°/ que, dans sa lettre de licenciement, l'employeur lui reprochait d'avoir dénoncé le comportement de sa hiérarchie en renvoyant à cet effet à sa lettre adressée le 10 juin 2010 au directeur général ;

Par lettre remise en mains propres le 29 mars 2017, M. [P] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 6 avril 2017, convocation assortie d'une dispense d'activité. M.

a été convoqué à un entretien préalable de licenciement pour faute voire pour faute grave, fixé au 12 mai 2004 avec mise à pied à titre conservatoire immédiate ; Par lettre recommandée en date du 18

Par lettre remise en mains propres le 20 mars 2017, la société Fromi [Localité 4] a proposé à M. 

Après avoir été, par lettre du 23 juillet 2010, convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 30 juillet 2010, la salariée a été licenciée pour faute grave par lettre du 4 août

-le rapport de la mission d'audit conseil diligenté par la société MF Prévoyance à compter de l'automne 2013 et dont les conclusions lui ont été remises au début de mars 2014 visé à la lettre de licenciement

Sur la rupture du contrat de travail La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, est ainsi rédigée : « (') Pour rappel, vous exercez les fonctions de responsable de site, qualification

Par conclusions remises le 7 avril 2023, Mme [S], régulièrement appelante de ce jugement, demande à la cour de : - infirmer le jugement entrepris en ce qu'il : - a dit et jugé que le licenciement

MOTIFS : Vu la lettre de licenciement du 29 octobre 2012 énonçant les motifs visés pour retenir une faute grave du salarié à savoir': - une insuffisance de résultats pour laquelle en sa qualité de

Il lui a été répondu, par retour du 2 janvier 2019, que l'ensemble des griefs figuraient dans la lettre de licenciement. A la date du licenciement, M.

licencié pour faute grave par lettre du 25 mars 2013.

[F] [P] a été convoqué, par lettre du 11 octobre 2004, à un entretien préalable à un éventuel licenciement dans le cadre du licenciement collectif autorisé par le Tribunal de Commerce.

et de l'absence de lettre de licenciement ; Considérant qu'il résulte des pièces produites aux débats, que lors de la saisine au fond de la juridiction prud'homale le 20 mai 2010, la salariée avait

[W] a été placé en arrêt de travail, suite à un accident de travail survenu la veille. Par lettre du 7 mai 2020, M. [W] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave.

Par lettre recommandée datée du 10 janvier 2019, la société l'a licenciée pour cause réelle et sérieuse avec dispense de préavis.

De fait, par une lettre du 27 juin 2016 remise contre décharge le 28 suivant, M. [K] [P] a été convoqué à un entretien préalable à éventuel licenciement fixé au 12 juillet 2016.

Par lettre du 28 janvier 2022, remise en main propre, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 7 février suivant, et mis à pied à titre conservatoire, puis

dans la lettre de licenciement pour caractériser la faute grave sont établis par l'employeur.

Par lettre du 28 octobre 2004, Maître [K], es-qualité, a demandé l'autorisation de licencier [E] [B] pour motif économique.

Par lettre du 25 mars 2019, Monsieur [O] a été convoqué pour le 1er avril suivant, à un entretien préalable à son licenciement.