collective nationale des commerces de gros du 23 juin 1970, étendue par arrêté du 15 juin 1972 ; Attendu qu'il ressort des conditions de survenance de la rupture du contrat de travail que la salariée

La société MS Leclerc employait au moins 11 salariés au moment du licenciement et applique la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

La société emploie 708 salariés et applique la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987.

La convention collective nationale du commerce de détail s'applique au contrat de travail.

La convention collective nationale du commerce de détails et de gros à prédominance alimentaire est applicable au contrat.

Son contrat est régi par la convention collective nationale du commerce de gros secteur non alimentaire. La société emploie plus de 10 salariés.

Elle employait plus de dix salariés et était soumise à la convention collective nationale de commerces de gros.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention nationale collective du commerce à prédominance alimentaire.

salariée était recrutée selon contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel de trente heures par semaine en qualité d'employée commerciale, hôtesse de caisse, statut employée, niveau 2 de la convention

la convention collective des VRP s'impose aux rapports nés des contrats de travail conclus entre les employeurs et les représentants de commerce, sauf dispositions conventionnelles plus favorables expressément

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505).

Celle-ci comporte le montant d'une indemnité calculée comme si le salarié avait pris son repos, auquel s'ajoute le montant de l'indemnité de congés payés afférents et les juges du fond, formant leur conviction

aux représentants de commerce, sauf dans le cas où une autre convention collective liant l'entreprise comporterait des dispositions plus favorables expressément applicables aux représentants de commerce

aux représentants de commerce, sauf dans le cas où une autre convention collective liant l'entreprise comporterait des dispositions plus favorables expressément applicables aux représentants de commerce

La convention collective nationale applicable est celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Lors de son recrutement, M.

La relation contractuelle était soumise à la convention collective nationale du commerce de gros et la société employait au moins onze salariés lors de la rupture de cette relation.

- Sur l'indemnité de licenciement L'article 18 de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles dispose: « Montant de l'indemnité de licenciement

de travail à 35 heures attachées à la convention collective applicable ; qu'ainsi la convention de forfait jour de M.

collective des industries et commerces de la récupération (lui permettant ainsi d'économiser frauduleusement sur chaque salarié, plusieurs centaines d'euros, soit plusieurs dizaines de milliers d'euros

bulletins de paie indiquent qu'elle occupait un emploi de 'directrice administrative', catégorie cadre (jusqu'au mois de novembre 2017), puis de niveau V (à partir du mois de décembre 2017) de la convention