maladie' jusqu'au 13 janvier 2013 et du 14 janvier au 31 janvier 2013 'en absence non autorisée'.

[Y] [F] a refusé délibérément d'exécuter sa prestation de travail sur un chantier d'une société cliente de la société Bilfinger LTM Industrie et s'est placé de fait en situation d'absence injustifiée à

pour faute grave Monsieur, au cours de l'entretien préalable en date du 9 novembre 2010, nous vous avons demandé de vous expliquer sur les agissements dont vous avez été l'auteur à savoir: Votre absence

de la mobilité chez SFR, Cegetel et Canal +, - la proposition de 4 postes de secrétaire chez Cegetel SAS par courrier recommandé du 15 avril 2005, auxquels vous n'avez pu répondre en raison d'une absence

08-42901 et cass. soc du 31/ 10/ 2013 no pourvoi 12-18993).

Les majorations d'intérêts ou les pénalités prévues en cas de retard ne sont pas encourues pendant le délai fixé par le juge.Toute stipulation contraire est réputée non écrite.

Par déclaration du 27 juillet 2021, la société [Localité 2] Enseigne Noz a relevé appel de cette décision.

juillet 1996, une procédure disciplinaire qui, après entretien préalable du 12 juillet, a abouti à une mise à pied de trois jours notifiée au salarié par lettre recommandée du 18 juillet au motif d'absences

payé à l’exclusion des absences non autorisées, de service militaire ou appel sous les drapeaux ; 3°) l’assuré, bénéficiaire d’une indemnité de changement d’emploi pour silicose, s’est trouvé effectivement

non autorisées de votre poste, ni ce retard, ni ces départs volontaires de votre poste en avance et non autorisés.

La convention collective qui régit notre profession Concernant vos absences, vous n'êtes pas sans savoir que ces absences non [autorisées] injustifiées et discontinues .

de la clientèle voyageurs que de notre client Autorité Organisatrice.

S'agissant des absences non autorisées reprochées, si la requérante produit en appel un courriel indiquant qu'elle avait été convoquée par le directeur de la culture pour un entretien qui s'est tenu, le

Elle s'appuie sur les moyens suivants : - le salarié a été averti à deux reprises en raison de retards à l'embauche et d'absences non autorisées, il a poursuivi néanmoins ce comportement, de sorte que

pièces 8 et 58) prouve qu'elle avait seule la gestion des salaires ; qu'il en est de même des réclamations qu'il a faites à propos de son salaire (pièces n°4 et 8), de la retenue sur son salaire pour « absence

L'Association soutient que les deux avertissements délivrés à M X... étaient parfaitement justifiés, la matérialité de son absence non autorisée n'étant pas discutée pour l'avertissement du 18 juin 2012

En outre, la décision contestée retient également que, le 29 août 2018, le salarié a été agressé physiquement par l'ancien président de l'entreprise, sur son lieu de travail, à raison de son absence non

MOTIFS Sur la nullité du licenciement La lettre de licenciement qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : 'Nous constatons que vous êtes en absence non autorisée et injustifiée depuis

En ce qui concerne les absences non justifiées ou les prises de congés non validés, ce grief n'était pas mentionné dans l'avertissement du 29 août 2016 , mais dans le courrier du 29 mai 2017 et dans l'avertissement

JL COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 3 février 2017 Rejet non spécialement motivé M.