X..., engagé le 21 juillet 2003 par la société d'exploitation des cliniques Azur en qualité de contrôleur de gestion et dont le contrat de travail a été transféré au groupement d'intérêt économique Domusvi

Pour débouter le salarié de ses demandes relatives à un licenciement abusif, l'arrêt constate que le seul acte matérialisant une volonté de rupture du contrat de travail est le courriel du 18 mai 2015

L'insuffisante collaboration de M.

MOTIF DE LA DÉCISION Sur la prise d'acte de rupture de son contrat de travain par Monsieur [J] Monsieur [J] a pris acte de la rupture de son contrat de travail par lettre en date du 21 décembre

Il a agi en responsabilité à l'encontre de la société de vétérinaires en lui reprochant des manquements au contrat de soin et à l'obligation de soins, ainsi qu'à l'obligation de conseil et d'information

avec une personne appartenant à ce secteur ou à ce groupe ; qu'en l'espèce le contrat d'agent commercial signé le 23 novembre 1994 entre la société Sendal et M.

dans l'affaire opposant : APPELANT : Monsieur Max X... né le 08 Janvier 1961 à GIVET (08600) de nationalité Française Clinique Jean le Bon Rue Jean le Bon 40100 DAX représenté par Maître Michel VERGEZ,

abstention des délégués du personnel n'est pas de nature à retirer toute valeur probante à ce témoignage lequel est, du reste, corroboré par plusieurs collaborateurs qui travaillaient concrètement sous

[N] [X] ont contracté mariage le 14 juillet 2005, devant l'Officier d'Etat-Civil de Genève (Suisse). Les époux n'ont pas fait précéder leur union d'un contrat de mariage.

A puisse exercer l'emploi de cuisinier dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

A... avait été alertée sur la nécessité d'améliorer la qualité des relations professionnelles entretenues avec les collaborateurs de la clinique, - les griefs de la lettre de licenciement sont réels et

[Y] [Z] a été embauché par celle-ci, par contrat à durée déterminée du 26 juillet 2013, avec effet jusqu'au 31 octobre 2014, en qualité de plongeur.

Mme [V] traitait ainsi les demandes entrantes, les missions d'intérim en cours (contact avec clients et intérimaires) et contactait les clients de son portefeuille.

Nous sommes contraints de constater de graves dysfonctionnements dans l'exercice de vos fonctions d'Aide-Soignant de nuit, pouvant s'apparenter à de la maltraitance, et nuisant gravement à la dignité de

* * * DECISION : Mme [E] a été embauchée le 1er novembre 2003, d'abord dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à temps partiel, puis à compter de mai 2004 par contrat à durée indéterminée

[U] a été engagé par la société Clinique Internationale [Localité 1] ([Établissement 2]) en contrat à durée déterminée à temps partiel à compter du 17 janvier 2007 en qualité d'assistant qualité, niveau

de Bordeaux Tondu, par contrat de travail à durée indéterminée du 1er juin 2003, avec reprise d'ancienneté au 28 août 1991.

Un contrat de mission et de rémunération était établi au nom de '[A]-[S]' le 22 février 2019 dont la mission spécifiait que 'la Selarl [C] [L] et ses collaborateurs représentent les intérêts du client

Prenant acte de ces refus, nous sommes contraints de procéder à votre licenciement, s'agissant d'un licenciement économique, vous pourriez bénéficier d'un 'Contrat de Sécurisation professionnelle'(CSP)

Sur ce dernier point, elle précise qu'en novembre 2018, il a dû être mis fin au contrat de collaboration qui la liait en qualité de remplaçante à une cons'ur, Madame [E] et qui exigeait d'elle beaucoup