C..., le président-directeur général du CNRS a considéré que ce dernier ne justifiait pas de l’existence du harcèlement au travail dont il ferait l’objet, que ses difficultés relationnelles sont survenues

En l'espèce, l'ordonnance critiquée a été rendue en raison de relations difficiles entre Madame X...et sa fille.

Dès lors qu'elle n'excède pas ces limites, une simple diminution des attributions justifiée par l'intérêt du service, en raison d'une manière de servir inadéquate ou de difficultés relationnelles, n'est

Pour écarter la faute inexcusable, le juge de première instance a considéré qu'aucun élément ne permet de démontrer que la société connaissait les difficultés relationnelles existant entre M.

que ses protestations antérieures n'avaient fait qu'accroître ; que ces actes visaient à obtenir de la victime son adhésion à l'analyse que faisait Michel X... de la nature et des causes de leurs difficultés

sévère en lien avec une souffrance au travail qu'il attribue à des difficultés relationnelles avec le directeur départemental de la police aux frontières de la Guadeloupe nommé en mai 2013, à l'encontre

commun de la formation continue et de l'apprentissage par délibération du 5 juillet 2022, Mme A a été convoquée pour un entretien le 7 juillet 2022 au cours duquel elle a été informée qu'au vu des difficultés

Toutefois, alors que l'intéressée ne produit aucune pièce démontrant la réalité de cet incident, l'existence de difficultés relationnelles entre collègues ne saurait, à elle-seule, faire présumer l'existence

Dès lors qu'elle n'excède pas ces limites, des difficultés relationnelles ne sont pas constitutives de harcèlement moral.

Dès lors qu'elle n'excède pas ces limites, une simple diminution des attributions justifiée par l'intérêt du service, en raison d'une manière de servir inadéquate ou de difficultés relationnelles, n'est

une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le pourvoi, qu'outre les griefs figurant sur la liste versée aux débats, la société invoquait également l'existence de difficultés

décembre 2021 le moyen tiré de la méconnaissance du principe non bis in idem, alors que les deux sanctions successives du blâme et de la révocation ont respectivement porté sur les faits différents, de difficultés

entre la grand-mère et ses petits-enfants se sont poursuivies jusqu'en novembre 2012 ; qu'il retient que, dans ce contexte, les difficultés relationnelles entre Mme Z... et sa fille sont insuffisantes

E... avait émis le souhait d’une mutation, dans un contexte de difficultés relationnelles avec ses collègues et de mal-être dans ses fonctions, justifiant sa mutation dans l’intérêt du service ; - le

les faits retenus par la commission de discipline ne justifiaient pas le prononcé d'une sanction disciplinaire, dès lors que les pièces présentes au dossier disciplinaire se bornent à refléter ses difficultés

constituer ses propres preuves ; qu'enfin, elle produit le témoignage de Madame Sylvette A..., ancienne salariée de l'association, qui précise avoir été elle-même licenciée en 2006, et fait état de difficultés

Ligue du centre de canoe kayak ; qu'il a été licencié le 30 juin 1988 ; Sur le premier moyen : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail alors en vigueur ; Attendu que, selon ce texte dans sa rédaction

avec son supérieur hiérarchique, a violé les articles L. 122-4, L. 122-14-3 du code du travail ; 2°/ que la cour d'appel qui admet la réalité des problèmes relationnels entre Mme X... et son supérieur