complémentaires à 10% et de 10 heures supplémentaires à 25%, soit 178 heures 67 incluant selon l'employeur les transports de trois patients le jeudi de l'Ascension, le samedi 29 mai et le lundi de Pentecôte

X..., salarié de la société Unicopa, à laquelle a succédé la société Primex en application de l'article L. 122-12 du code du travail, a fait grève le 16 mai 2005, qui était le lundi de Pentecôte fixé comme

l'article 105 b précité prévoit que, dans les exploitations commerciales, les commis, apprentis et ouvriers ne pourront être occupés en aucune façon le premier jour des fêtes de Noël, de Pâques ou de la Pentecôte

prud'hommes, après avoir rappelé que, suivant l'article L. 222-1 du Code du travail, les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1er janvier-lundi de Pâques-1er mai-8 mai-Ascension-Lundi de Pentecôte

Y..., dans laquelle celui-ci mentionne qu'il a travaillé au camping du Mont Saint Michel de 1968 à 1972, les fins de semaine de Pâques, Ascension, et Pentecôte, et les mois de juillet et août.

Cette période incluant un week-end et un jour férié, le lundi de Pentecôte, il en résulte qu'un délai de deux jours francs a été laissé à M.

respecter les dispositions d'ordre public de la loi. » La salariée expose avoir travaillé : . en 2016 : le lundi de Pâques (28 mars), le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l'ascension (5 mai), le lundi de Pentecôte

[C] de sa demande indemnitaire relative à la journée de solidarité / lundi de Pentecôte 2016 ; - Débouter le Syndicat cgt limagrain agro production de sa demande indemnitaire au titre de l'intérêt

La convention collective nationale énumère les jours de fêtes légales comprenant les 1er et 8 mai et le lundi de Pentecôte, et prévoit que ces jours sont chômés sans réduction de la rémunération.

indemnité ; que l'article 23 de la convention collective prévoit que le personnel bénéficiera du repos des jours fériés et fêtes légales : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er et 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte

X... lui a remboursé l'avance de 40 000 euros, il précise qu'il s'agit de deux chèques tires sur la Société générale, dans le courant du printemps 2003, avant le week-end de Pentecôte ; que lui-même avait

statut collectif de la société ; Qu'aux termes de cet article, les employés dont la journée ou demi-journée de repos habituel coïncide avec un jour férié fIxe dans la semaine (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte

2 heures au mois de janvier 2017, son absence pour maladie du 22 au 24 février 2017, son congés du 5 mars 2017, la date du 8 mai non travaillée, le jeudi de l'ascension non travaillé, les lundi de pentecôte

dans l'année parmi les jours fériés suivants : lundi de Pâques (si ce jour férié n'est pas durant les vacances scolaires de [P]), fête du travail, fête de la victoire de 1945, Ascension, lundi de Pentecôte

Or, il y a lieu de constater que la société n'a pas bénéficié d'un délai de dix jours francs, puisqu'il était amputé du jeudi 26 mai (Ascension) et du lundi 6 juin (lundi de Pentecôte).

Le désistement de madame [D] pour le lundi de pentecôte et son refus, le lendemain, de prendre un autre rendez-vous avec ce professionnel, ne caractérisent pas une impossibilité matérielle, constitutive

Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 dès lors qu’elle est entrée dans l’Union européenne le 14 mai 2024 et n’a donc pas pu déposer une demande d’asile en Espagne le 19 mai 2024, jour de pentecôte

d'activité résultant de commandes supplémentaires qui se déclinent en trois catégories : - les périodes de variations cycliques d'activité ou « cueille sélective » correspondant généralement à Pâques, la Pentecôte