contenus, ce qui est inacceptable.

La Sas BOOTCAMP27 indique qu'elle a été constituée en 2021, qu'elle a commencé à fonctionner en 2022 avec pour objet d'assurer des formations auprès de publics souhaitant créer leur entreprise, en précisant

du projet professionnel les actions de formation envisagées par la salariée.

ARRÊT du : 04 MARS 2015 MINUTE No : 115/ 15- No RG : 13/ 03864 DÉCISION DE PREMIÈRE INSTANCE : CONSEIL DE PRUD'HOMMES-FORMATION PARITAIRE D'ORLÉANS en date du 02 Décembre 2013- Section : COMMERCE

pourtant versé a l'ensemble des salariés sous forme de lissage de la rémunération à compter de 2012.

Madame [L] a été placée en arrêt maladie (maladie non professionnelle) en date du 26 avril 2019.

Il appartient donc au salarié de présenter, au préalable, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies, afin de permettre à l'employeur, qui assure le

, opposée au plus par l'employeur, est concevable sur les deux premières années à partir de l'engagement de Mme [X], les fonctions d'aide-dentaire stagiaire étant réservées au personnel en cours de formation

un établissement entre le 1er octobre 2018 et le 30 juin 2019 et ayant exercé des fonctions rémunérées, en tant que professionnel de santé, pendant au moins deux ans en équivalent temps plein depuis le

[R] [P] était seulement envisagé et non décidé, qu'il faisait l'objet d'une 'dispense' d'activité et non d'une fin d'activité, et qu'au surplus, cette période était rémunérée, comme cela a été écrit par

CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante : Vu le pourvoi formé par M.

Chacune des parties produit une lettre dont le contenu diffère sur la forme mais non sur le fond. Aucune de ces lettres n'est visée par l'employeur.

ARRET No PH 239 / 08 DU 29 JANVIER 2008 R.

" … que M G...atteste avoir visité 109 clients et en avoir contacté 120 environ et que la Société Stéarinerie DUBOIS a contribué à l'étendue de ce portefeuille client afin de continuer leurs achats

De même, si madame [N] affirme que son époux se serait plaint de l'incompétence du stagiaire qui lui était confié, c'est à juste titre que les premiers juges ont considéré que la formation d'un stagiaire

du travail dissimulé était insuffisamment caractérisé, de juger que les mêmes faits (minoration du temps de travail rémunéré / non-paiement d'heures accomplies / établissement de bulletins ne reflétant

de force probante (pièce 34).

suite à un harcèlement moral et à de multiples pressions exercées par ma hiérarchie.

de la classification professionnelle) pas constituée et pour l'autre (défaut de visite médicale) pas de nature à justifier une rupture de la relation contractuelle, la prise d'acte produit les effets

Dès lors, la période non travaillée du 19 juin 2017 au 24 juillet 2018 ne sera pas rémunérée.