Si un doute subsiste, il profite au salarié.

de la salariée d'exécuter une mission pour laquelle elle avait été engagée, qui n'était que la manifestation circonstancielle d'une position définitive de refus de telles missions, rendait impossible

La salariée avait déjà été défaillante. Il avait été confié à la salariée une mission à mener avec l'observatoire régional de la santé Nouvelle-Aquitaine par courriel du 18 juin 2019.

S'agissant des ordres de mission, la société fait valoir que la demande du salarié repose sur un seul ordre de mission en 15 ans de collaboration et que l'accusation de M.

fin de mois par le salarié en mission chez un client et les rapports mensuels de fin de mission que le salarié était également tenu de remettre chaque mois (ces derniers ayant vocation à permettre au

Le 6 janvier 2014, la société Pro Services Consulting a informé le salarié de la fin de sa mission auprès de la société JTEKT Automotive [Localité 6] et lui a indiqué rechercher de nouvelles missions.

Aucun élément extrinsèque ne vient étayer les déclarations de Mme [T], le contrat de travail détaillant les missions de la salariée n'évoque pas cette revue de fin de mission.

de ses missions ; que pour débouter la salariée de sa demande, la cour d'appel a considéré que celle-ci ne justifiait pas des missions professionnelles qui lui auraient imposé de nombreux déplacements

d'intérim de direction entre le 23 octobre et le 13 novembre 2017, il résulte des éléments justificatifs versés aux débats que, contrairement aux affirmations de la salariée, la mission d'intérim de direction

étant celui de "coordinatrice" n'existait plus dans l'entreprise en raison de la mise en place d'une nouvelle organisation des services, qui aurait conduit à redistribuer définitivement à d'autres salariés

complémentaires à (ses) missions actuelles d'enseignement en EPS et ce, pour une période déterminée afin de remplacer l'une de vos collègues de travail, madame [X], absente pour maladie.

Aux termes du premier de ces textes, dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur laisse au salarié investi de la mission de conseiller du salarié le temps nécessaire à l'exercice de sa

convention de modification d'employeur au sein du groupe SOFITRANS n'est intervenue il demeure que SOFITRANS INTERNATIONAL HOLDING & CO a, de fait exercé un pouvoir de contrôle sur l'exécution par le salarié

Durant la relation de travail, le médecin du travail a émis plusieurs fois des préconisations concernant l'organisation professionnelle de la salariée.

Le salarié peut mettre fin au contrat de travail unilatéralement en raison de faits imputables à l'employeur.

de l'état de santé de la salariée).

qualité de représentant des salariés.

d'avoir refusé quatre missions, le salarié n'a pas refusé des ordres de mission mais seulement répondu négativement à des propositions de mission ; Qu'en se déterminant ainsi, sans se prononcer sur le