regard de sa situation personnelle, mais produit en revanche une attestation de son employeur certifiant qu'elle est tenue d'utiliser quotidiennement un véhicule dans le cadre de ses fonctions de responsable

simplement pas en mesure de le faire; que d'une part, ses revenus ont considérablement baissés depuis son licenciement, en septembre 2022 par la société Orexad au sein de laquelle il occupait un poste de responsable

du code du travail ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X... a été engagée le 10 novembre 2003 en qualité de conseillère en immobilier ; qu'elle a été nommée, à compter du 1er novembre 2004, responsable

3) ; que même si Philippe X... n'avait pas rédigé personnellement la note, le fait qu'elle ait été adressée à l'ensemble des chefs d'agence du groupe sur tout le territoire métropolitain, et le risque

d'agence et à lui opposer le témoignage relativement imprécis de Mme [D], qui indique occuper depuis septembre 2017 le poste de responsable d'agence et n'avoir pas rencontré de difficultés particulières

Au mois de février 2017, la société Spi [Localité 7] et Mme [G] ont conclu un contrat de travail à durée indéterminée; Mme [G] était alors embauchée pour l'emploi de responsable d'agence, qualification

[F] au cours de l'entretien préalable, la société Dascher France soutient qu'il a arraché la feuille et le stylo de son responsable d'agence, M. [K]. Ce dernier indique dans son attestation que M. 

Par avenant en date du 14 janvier 2015, il a été promu responsable d'agence de [Localité 11] à compter du 1er janvier 2015. Le contrat de travail de M.

que sur le parking client constitue une immixtion dans le pouvoir de cette responsable d'agence, l'attestant ne précise pas de quelle manière il a eu connaissance du fait que la responsable aurait jeté

[V], disponible sur le site internet Linkedin, indique qu'il occupe le poste de responsable d'agence dans cette société, en étant titulaire d'un BTS 'Equipement technique et énergétique' obtenu en 1998

Il résulte du courriel de Mme [N], indiquée comme étant responsable d'agence Equipe Partnaire, en date du 31 juillet 2020, qu'elle s'est présentée à son interlocuteur comme étant [L] de l'agence Partnaire

[U] [J] en qualité de responsable de poste d'agence, niveau V, coefficient 300.

produits durant les 7 années précédant la rupture, à savoir : - « une disparition ou un changement de place systématique des outils de travail » ; - s'être retrouvée en 2005 dans le même bureau que le responsable

[T], le responsable d'agence, a donné des premières directives à Mme [V] ainsi qu'aux autres membres de l'agence de [Localité 7] pourtant fermée.

X... a été muté à l'agence de Guyane pour une durée indéterminée, en qualité de responsable d'agence.

La SASU IPSI produit un courriel adressé par ce responsable, M. [T], au responsable d'agence, le 25 septembre 2019. Il y dénonce : l'agressivité de M. 

[K] a été embauché par la société [O] à compter du 24 mars 2014 par contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en qualité de « Responsable Agence Rhône-Alpes », cet emploi étant classifié

par contrat de travail à durée indéterminée par la société TOUAX MODULES SERVICES dont l'activité consiste à louer des " solutions modulaires " du type préfabriqués, blocs sanitaires, en qualité de responsable