que ses objectifs de tournée ne caractérisent pas une dégradation importante de ses résultats ; que l'analyse des bulletins de salaire sur l'année 2005 révèle l'attribution mensuelle de primes sur ventes

de " SIDEL INDUSTRY (MALAYSIA) SDN BHD " ; Attendu que ce contrat de travail indique expressément : " Vous serez employé à temps plein chez SIDEL INDUSTRY (MALAYSIA) SDN BHD... en tant que responsable

D'autres clients se sont également manifestés auprès de l'intimée (sic) ; La société HOPPE a réalisé des tableaux récapitulatifs de suivi des fonctions de chacun de ses RRV (responsable régional vente)

ALORS, DE QUATRIEME PART, QUE constitue un agissement de harcèlement moral, à moins que l'employeur ne le justifie par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, le fait de fixer, à une responsable

données ensuite confortent le fait qu'il avait bien comme position qu'il avait découvert les faits après l'inventaire intermédiaire effectué par Madame [A] et qu'il en avait parlé à Monsieur [N] [Y], responsable

de magasin, responsable des ventes, achats, réassorts.

Il invoque : - Un contexte de pression aux résultats sur les membres de l'encadrement par Messieurs [M], responsable après vente, et M.

l'employeur pour vol de fichier et harcèlement à l'égard des collaborateurs du salarié protégé s'est soldée par un non-lieu ; Qu'au sujet des conditions de travail du salarié recruté comme « responsable

revendiquer le statut de cadre voire d'agent de maîtrise et les conséquences financières qui en découlent conformément à la convention collective applicable dans la mesure où il était en charge comme responsable

En effet, il a seulement évoqué, comme cause possible du désordre, un défaut d'entretien antérieur à la vente. M.

G..., responsable avant-vente, M. H..., responsable de département, Mme I..., assistant de direction, M. J..., directeur recherche et technologie et M.

l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X..., engagée en 1988 en qualité de télévendeuse par la société ODA aux droits de laquelle vient la société Pages jaunes et devenue responsable

Mme B a été embauchée le 10 octobre 1990 par l'entreprise Paredes pour exerçer les fonctions de " Responsable service clients ".

La Convention Collective Nationale définit les classifications comme suit Responsable de point de vente, ETAM niveau VI échelon A Le responsable de point de vente a la responsabilité du bon fonctionnement

A..., responsable après-vente : « le 29 août 2011, M. X... est intervenu de sa propre initiative sur le poste de travail de M. B....

prises en compte pour comparer les performances commerciales des différents vendeurs de la société; - elle n'a bénéficié d'aucune formation lors de sa promotion au poste de responsable des ventes contrairement

-Coefficient 175 : Responsable d'un point de vente occupant jusqu'à 2 salariés. -Coefficient 180 : Responsable d'un point de vente occupant jusqu'à 2 salariés titulaire du C.Q.P.

L..., responsable des ventes, qui a été établie le 12 juillet 2010, près de trois mois après la dénonciation des faits auprès de l'employeur ; que les mails qui sont par ailleurs produits par l'employeur

39heures , conformément au contrat de septembre 1998 qui prévoit un salaire forfaitaire annuel de 218 400 francs couvrant également les heures supplémentaires , et à la nature de ses fonctions de responsable

A la suite de cet audit, notre responsable après-vente, Monsieur Loïc B... a contrôlé début mai 2007 l'activité du poste peinture.