Elle a été convoquée par lettre du 21 avril 2010 à un entretien préalable au licenciement fixé au 4 mai 2010 puis reporté au 3 juin 2010 et par lettre du 10 juin 2010, devant le conseil de discipline de

, le salarié ne démontre pas que la décision de licencier serait intervenue avant la notification du licenciement.

ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la lettre de licenciement.

Par lettre recommandée du 23 octobre 2008, l'employeur lui a notifié son licenciement en ces termes : « nous avions rendez vous le 21 octobre 2008 à 11 heures pour un éventuel licenciement, vous ne vous

Ces déclarations sont concordantes et n'établissent pas le franchissement de la ligne blanche allégué par l'employeur dans sa lettre de licenciement, franchissement contesté par M.

La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.

Sur le licenciement : La lettre de licenciement fixe les termes du litige.

Par courrier du 29 septembre 2016 remis en main propre, Monsieur [A] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement prévu le 14 octobre 2016.

Les faits invoqués dans la lettre de licenciement ne sont pas prescrits puisque l'employeur n'en a eu connaissance que le 10 avril 2020.

[T] a été licencié pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 19 octobre 2010, tout comme M.[K]. M.

a motivé sa décision sur des fautes qui ne sont pas invoquées dans la lettre de licenciement.

Par lettre recommandée avec avis de réception en date du 26 août 2018, la société Établissements Abel Crabos a notifié à M. [V] [U] son licenciement pour cause réelle et sérieuse.

arrêté à la date d'envoi de cette lettre, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

Aux termes de la lettre de licenciement, la société Hilti France reproche à M.

[F] [R] a été mis à pied à titre conservatoire à effet du 15 juillet 2019, convoqué à un entretien le 23 juillet 2019 en vue de son éventuel licenciement puis licencié pour faute grave par lettre recommandée

La cour examinera les motifs du licenciement énoncés dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige.

Sur la nullité du licenciement pour discrimination à raison des activités syndicales du salarié Le salarié fait valoir que les griefs de la lettre de licenciement sont dénués de tout fondement et même

, 7 525,68 € à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse; 950 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Il a ensuite été licencié pour faute lourde par lettre datée du 9 janvier 2015. Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, M.

Par lettre en date du 30 octobre 2020, l'employeur a notifié à la salariée son licenciement pour faute grave.