Cette attitude irrespectueuse est intolérable.

Le caractère constant de cette attitude de M.

Or, ce jour, vous trouvant installé dans un véhicule de l'entreprise et déjeunant à l'intérieur sans nulle autre forme, je vous ai rappelé à l'ordre, chose que vous n'avez pas apprécié.

dernier lieu les fonctions de manager du département produits frais d'un hypermarché ; qu'il a été licencié pour faute lourde, le 1er février 2007 ; Attendu que pour décider que le licenciement du salarié

et le règlement intérieur qui font obligation aux salariés de respecter les consignes données par les supérieurs, les documents relatifs aux procédures disciplinaires engagées à l'encontre du salarié,

: Vu l'article L. 1234-9 du code du travail ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'indemnité de licenciement, l'arrêt retient que la faute du salarié ne revêt pas une gravité

a reçu un avertissement pour attitude inacceptable(propos injurieux) à l'égard de [P] [A] qui à la tête du centre de distribution avait souhaité le rencontrer pour prendre connaissance de son organisation

En ce qui concerne la violation de la procédure de licenciement d'un salarié protégé : 6.

des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché ; qu'un salarié ne peut pas abuser de sa liberté d'expression en tenant des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs.

; que son attitude relevait de l'insubordination ; que les faits ne sont pas prescrits, les griefs anciens constituant un prolongement et une persistance du comportement fautif de la salariée.

La seule lecture du courrier du 5 avril 2005 atteste des excès de langage utilisés par le salarié.

décision envisagée et recueille les explications du salarié .

Elle ajoute que les faits de harcèlement reprochés au salarié ont été dénoncés par une salariée et rappelle la réglementation relative à la protection des lanceurs d'alerte reprise dans le règlement intérieur

inférieur à celui de M.

A..., et de menaces de la part de ce dernier envers l'autre salarié ; attendu que l'appelante indique qu'aucun salarié autre que M.

mis à sa disposition comme un employeur en soumettant les dits salariés à son pouvoir de direction en matière de santé et de sécurité ainsi qu'aux stipulations du règlement intérieur afférentes à cette

Elle soutient que : - les faits reprochés sont anciens, limités et liés à l'attitude de certains salariés de la société ; - elle se trouve dans l'obligation de solliciter l'autorisation d'embaucher

AVAIT DE SON COTE PRIS ENTRE TEMPS LA DECISION D'INTERDIRE A CE MEME SALARIE L'ACCES DU MEME CHANTIER ; QUE L'EMPLOYEUR A ALORS OFFERT A A...

Nathalie, Exploitant sous l'enseigne TENDANCE ATTITUD' C/ Caroline X...

S'agissant de son licenciement, la salariée fait valoir en substance que : - le grief tiré d'écarts graves de comportement constitués par une attitude et des propos excessifs ne peut pas constituer une