2009, lui a notifié son licenciement pour faute grave, par lettre recommandée avec accusé de réception du 26 octobre 2009.

, et de constater, le cas échéant, la suppression d'emploi ; Que selon l'article L. 1232-6 du même code, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement

La lettre de licenciement rappelle, en préliminaire, les fonctions de M.

Sur les demandes relatives à la rupture du contrat de travail Sur le licenciement La lettre de licenciement du 2 octobre 2017 est ainsi motivée : « (...)

Le salarié a pris acte de la rupture de ce dernier contrat par lettre du 30 juillet 2013.

L'article L 1235-2 du même code prévoit notamment que la lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs du licenciement.

Par lettre datée du 15 juin 2017, Mme [D] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 26 juin 2017.

, de dommages et intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, de dommages et intérêts pour licenciement vexatoire, de primes, du solde de CET, de congés payés, ainsi que de remise sous

Par lettre du 31 juillet 2015 la société lui a notifié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

En l'espèce, la lettre de licenciement qui circonscrit les limites du litige est ainsi rédigée : ' Nous vous avons reçu, Madame [G], trésorière de l'Association, et moi-même, le 26 octobre 2015 pour un

Par lettre du 19 avril 2007, Mme X... se voyait notifier à la fois son licenciement et une mise à pied à titre conservatoire avec effet à compter du 18 avril 2007 jusqu'au 30 avril 2007.

La lettre de licenciement du 22 janvier 2013 est rédigée comme suit : ...'

Par lettre datée du 5 septembre 2016, M. [G] [Y] s'est vu notifier son licenciement pour insuffisance professionnelle.

Convoquée le 28 juillet 2022 puis le 19 août 2022 par lettre du 19 juillet 2022 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, Mme [X] a été licenciée par lettre du 2 septembre 2022 pour motif

[K] a été convoqué à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement pour le 10 octobre suivant et a été licencié par lettre recommandée du 17 octobre 2018 pour faute ; Se plaignant de harcèlement

Le salarié a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 26 septembre 2019.

Convoqué le 14 décembre 2012 à un entretien préalable fixé au 27 décembre 2012 en vue de son licenciement, il a été licencié pour faute grave par lettre recommandée avec accusé de réception du 3 janvier

- Vous m'avez fait parvenir, le 18 décembre 2015, en lettre recommandée avec accusé de réception, une lettre en réponse à la convocation que Madame [Y] vous a remis la veille.

Selon lettre datée du 19 mai 2021, l'employeur a notifié à Monsieur [M] [O] son licenciement pour faute grave.

Par lettre remise en main propre du 30 août 2019, Mme [O] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 23 septembre suivant.