il renvoie, ceux dont le contrat de travail fixe une durée de travail inférieure à la durée légale ou conventionnelle du travail ou à la durée du travail applicable dans l'établissement ; que tel n'est

[Z] [O] son licenciement pour faute grave caractérisée par : - la mauvaise foi du salarié dans l'exécution du contrat de travail (prétendant que le travail était à temps plein et non partiel et créant

de travail à temps partiel de Mme [V] en contrat de travail à temps plein ; Condamne la société DG HotPot, prise en la personne de son représentant légal, à payer à Mme [V] les sommes suivantes :

Sur la demande de requalification de la relation de travail à temps partiel en relation de travail à temps plein.

Elle en tire la conclusion que, dès son entrée dans l'entreprise, elle était légitime à solliciter la requalification de son contrat de travail en temps plein.

à temps plein tandis qu'elle était à temps partiel depuis 1995 et attendait depuis des mois d'être rémunérée pour le temps de travail qu'elle accomplissait effectivement, d'autre part, qu'un avertissement

. ******** FAITS et PROCÉDURE, Le 9 février 2005 Mme Raphaëlle X... a été salarié de la société Polyclinique du Maine en contrat à durée indéterminée à temps partiel.

[M] a saisi le conseil des prud'hommes de Toulouse aux fins de contester son licenciement et requalifier son contrat de travail à temps partiel en un contrat de travail à temps plein.

partiel en contrats de travail à temps plein, que les contrats de travail versés aux débats avec le théâtre montrent que les jours et les horaires de travail étaient systématiquement mentionnés, sans même

partiel en contrats de travail à temps plein, que les contrats de travail versés aux débats avec le théâtre montrent que les jours et les horaires de travail étaient systématiquement mentionnés, sans même

se poursuive avec elle dans le cadre d'un contrat de travail à temps plein.

plein au temps partiel, Mme X... bénéficiait d'un contrat de travail à temps partiel depuis 1992, lorsqu'elle a repris ses fonctions dans les conditions de temps partiel, à sa demande à son retour de

à temps partiel en contrat de travail à temps plein : M.

B A demande au juge des référés d'ordonner au préfet du Var la délivrance d'un récépissé de demande de titre de séjour portant autorisation de travail à temps plein.

B a procédé à la validation de ses acquis, qu'il dispose de diplômes, qu'il a toujours été actif et qu'il travaille à temps plein au sein de l'association Tremplin.

En cours de procédure, il a sollicité la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et le paiement de rappels de salaire à raison de 17.500 euros par

placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme il devait travailler, n'est dès lors pas en mesure de contester utilement la présomption de travail à plein temps; qu'il s'en déduit que Mme Françoise

novation de ce contrat en contrat de travail à temps plein sans caractériser l'accord de l'employeur, n'a pas légalement justifié sa décision au regard des articles 1134 et 1273 du Code civil, L. 751-