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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre sociale 4-6
65a0f905383a880008fd09a4
11 janvier 2024
ou à faire juger les questions nées, postérieurement aux premières conclusions, de l'intervention d'un tiers ou de la survenance ou de la révélation d'un fait. » En l'occurrence, les sociétés Transdev
Chambre 4-2
6974c040cdc6046d478c1207
23 janvier 2026
lorsqu'elle avait signalé à ce dernier qui se trouvait à côté de la porte « ça sent le tabac », ce seul fait établi 13 ans après un premier fait avéré survenu en 2004 ne permet pas de laisser supposer
Chambre Sociale
62c67bbaca9bf26379030648
4 juillet 2022
MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES Selon ses dernières conclusions régulièrement notifiées aux autres parties, et auxquelles il a été fait référence lors de l'audience des débats, M.
Chambre 21
65a5809e919da7c4f1759c27
10 janvier 2024
Le concluant fait également valoir qu’aucune faute médicale ne lui est imputable.
Service des référés
697c7096cdc6046d473af0f1
9 janvier 2026
Une contestation sérieuse survient lorsque l'un des moyens de défense opposé aux prétentions du demandeur n'apparaît pas immédiatement vain et laisse subsister un doute sur le sens de la décision au fond
Chambre 4-5
680b1f9a4d571f883366925a
24 avril 2025
En vertu de l'article L. 1154-1 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-1088 du 8 août 2016, applicable en la cause, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles
Pôle 6 - Chambre 8
67932fd99097fd849ae8ab54
23 janvier 2025
La société intimée conteste la recevabilité des pièces adverses 56 et 57, produites tardivement qui plus est, considère le licenciement licite et régulier, puisque survenu hors de toute protection au titre
1ère Chambre
5fdaedaf344cb981448ccc51
7 mai 2019
De la même manière, le fait que le juge des tutelles n'ait pas d'autorité modifié la nature de la mesure de protection n'est pas révélateur puisqu'il n'avait pas rencontré Mme [I] mais s'était contenté
CTX PROTECTION SOCIALE
69734ceccdc6046d4767d10c
8 janvier 2026
fait de son statut de salarié intérimaire d’une présomption qui doit aboutir à la reconnaissance automatique de la faute inexcusable de l’employeur.
Chambre 04
68e88b563ea43407b9fbac20
2 octobre 2025
[K] et en l'absence d'allégation d'une quelconque faute de la victime dans la survenance du fait dommageable, il convient de dire que la société INTEMPOREL devra répondre de l’intégralité des conséquences
69d889a9cdc6046d47ba825f
9 avril 2026
n'est pour opposer compensation, faire écarter les prétentions adverses ou faire juger les questions nées de l'intervention d'un tiers, ou de la survenance ou de la révélation d'un fait.
Chambre 01
67002e83c34eb4cc85781828
4 octobre 2024
Ainsi, il appartient à la Ville de [Localité 4] de faire la preuve de l’originalité de ses créations pour prétendre à leur protection.
1ère chambre 1ère section
6162f6fbb807dfe813d297a5
19 mai 2011
A ces demandes sont ajoutés un certain nombre de 'dire et juger' qui ne constituent pas des prétentions mais des éléments de fait au soutien des prétentions voire de simples arguments ou observations,
Pôle 6 - Chambre 5
6708c04e445a086e2bcee039
10 octobre 2024
, faire écarter les prétentions adverses ou faire juger les questions nées de l'intervention d'un tiers, ou de la survenance ou de la révélation d'un fait.
Pôle 6 - Chambre 11
6864beb2f8541312a816c57c
1 juillet 2025
RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES M.
Pôle social
67fd5044e85d0474bddb387f
3 avril 2025
Il fait état de ce que la faute inexcusable est établie puisque dès novembre 2019, la société avait conscience du danger ; en effet elle a été alertée du caractère " très glissant " du revêtement, ce qui
67f6024f1c1a56b8e1651edf
8 avril 2025
Par jugement du 24 février 2022 auquel il est renvoyé pour l'exposé des prétentions initiales et de la procédure antérieure, le conseil de prud'hommes de Créteil a : - débouté M.
7ème Ch Prud'homale
6867639ea9510a2e90cf25d4
3 juillet 2025
Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment
Cour d'Appel
6253cce8bd3db21cbdd91a68
10 septembre 2014
un litige relatif à la mise en cause d'un salarié auquel sont reprochés des agissements de harcèlement moral ; Que l'employeur supporte la charge de la preuve de la faute grave et de son imputation
soc
ECLI:FR:CCASS:2020:SO10695
16 septembre 2020
2014 à son supérieur hiérarchique par lequel elle se plaint, notamment, de son absence de réponse à une proposition faite par courriel du 17 avril précédent concernant un litige avec la société S.N.C.F
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