administrative ; Il soutient que : - si, comme l'a jugé à bon droit le tribunal, la décision litigieuse qui a pour objet de le muter d'office de la surveillance du F de B à celle des E qui repose sur les difficultés

Au demeurant, les manquements et difficultés relationnelles de la requérante ressortent des notations de l'intéressée.

Ils nous ont toutefois précisé que ces difficultés relationnelles s'étaient encore accentuées depuis fin 2014, pour une raison qu'ils ignorent.

que nous avons eu le mardi 1er septembre 2009, et en dépit de vos explications, nous sommes au regret de vous informer que nous avons pris la décision de vous licencier pour les motifs suivants : - Difficultés

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manifeste d'appréciation ; les manquements reprochés ne sont pas étayés ; ils ne sont en tout état de cause pas suffisamment graves pour justifier un refus de titularisation ; il n'a jamais eu de difficultés

verbal ; Attendu, ensuite, qu'ayant relevé que la lettre de licenciement faisait état de désaccord et d'opposition du salarié depuis plusieurs mois aux nouvelles orientations de la direction, de difficultés

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détournement de procédure en ce qu’elle constitue une sanction déguisée ; elle est entachée d’une erreur de qualification juridique des faits ; elle repose sur des faits matériellement erronés, à savoir des difficultés