; 2.268 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail ; 2.500 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.

En vertu de l'article L1154-1 du code du travail, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou

du travail, - débouté Monsieur [W] [B] de sa demande de rappel de salaire au titre de l'article L.1226-4 du code du travail, - fixé le salaire moyen de Monsieur [W] [B] à la somme de 2 495,15 euros

En dépit des recherches que nous avons effectuées au sein de notre groupe, conformément à l'article L1233-4 du code du travail, nous n'avons pas trouvé de poste de reclassement.

référant à la Charte sociale européenne et à la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, l'article L3121-45 du code du travail, de l'article L 3171-4 du code du travail, pour être valable

L'article L1233-4 du même code du travail précise que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et

de procédure civile ; Subsidiairement - 826, 54 euros au titre de l'indemnité de licenciement en application des articles L1234 et L 1234-5 du Code du travail ; - 335,44 euros à titre d'indemnité

Par ailleurs, l'article L1233-4 du même Code, dans sa rédaction issue de l'ordonnance du 20 décembre 2017, dispose que le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque

Sur l'obligation de reclassement L'article L1233-4 du code du travail, dans sa version alors en vigueur, dispose : « le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque

En application de l'article L222-2-1 du code du sport, Le code du travail est applicable au sportif professionnel salarié et à l'entraîneur professionnel salarié, à l'exception des dispositions des articles

dissimulé de l'article L 8221-5 du code du travail et sanctionnée par l'article L 8223-1 du même code ; - sur le licenciement : - son inaptitude est la conséquence directe des conditions de travail

L.625-3 et suivants du nouveau code de commerce, uniquement dans la limite des articles L.3253-8 et suivants du code du travail, * que les créances directement nées de l'exécution du contrat de travail

de 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile.

à l'article L321-1 (L1233-3 et L1233-4 nouveaux) du code du travail, le licenciement pour motif économique suppose une cause économique (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation

Mais les dispositions relatives au licenciement économique et notemment l'obligation pour l'employeur, sur le fondement des articles  L.1233-3 et L1233-16 du code du travail et L1233-16 d'exposer dans

Sur l'obligation de reclassement L'article L1233-4 du code du travail, dans sa version alors en vigueur, dispose : « le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque

L1423-12 du code du travail - que l'effet dévolutif automatique permettait à la Cour d'évoquer l'entier litige, que l'autorisation de licenciement a été annulée par décision du Tribunal administratif

Sur l'indemnité légale de licenciement : En vertu de l'article L1234-9 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée,

L. 1243-1 et L. 1243-4 du code du travail, ensemble l'article 1315 du code civil ; ALORS QUE, deuxièmement, en décidant que la rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée résultant de

MOTIFS - Sur le motif économique du licenciement Aux termes de l'article L1233-3 du code du travail, modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 : ' Constitue un licenciement pour motif économique