mentionnant ses horaires de travail (heure de début, pauses et heures de fin de travail) de son embauche jusqu'à son départ de l'entreprise, ainsi que des mails comprenant des échanges en soirée, le week-end

à décembre 2016, janvier à mars 2017, juillet et août 2018 issus de sa carte conducteur chronotachygraphe, faisant apparaître pour chaque jour de ces huit mois un début et une fin de travail, l'amplitude

d'engagement précisait que la salariée était embauchée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'un an pouvant être renouvelé en contrat à durée indéterminée ; que le 11 mars 1997, l'employeur a mis fin

Il verse aux débats en pièce 11 un décompte établi par ses soins détaillant pour chaque journée du 1er février 2018 au 25 août 2019 ses heures de début et de fin de travail ainsi que le récapitulatif de

X..., employé par la société PUM plastiques et compagnie en qualité de représentant de commerce, a donné sa démission le 29 juin 1990; que son contrat de travail comportait une clause de non-concurrence

Mme [P] verse aux débats, notamment : - un tableau mentionnant, sur la période du 15 janvier 2018 au 18 septembre 2020, pour chaque jour ses heures de début et de fin de travail, ses temps de pause et

directoire, a été révoqué de ce mandat lors d'un conseil de surveillance du 6 septembre 2002, en raison de sa participation dans le capital d'une société Dealinet; que, dans le même temps, il a été mis fin

à 19 h ; son agenda de l'année 2010 témoigne de ses nombreux rendez-vous et de ses déplacements - ses billets de train et les tickets de péage corroborent ses heures de début et de fin de travail

second (la forêt de Cielcza) se confondait avec son lieu de résidence habituel) ne pouvait être assimilée à une «   déportation   » aux fins de l’accomplissement d’un travail forcé.

se déplacer ensuite afin de reconnaître leurs enfants ; que bien qu'il y figurait que Mme [SN] avait accouché à domicile ([O]), l'acte de naissance était établi à [Localité 9], lieu de la délivrance (fin

Le plus souvent Mme [O] se borne à encadrer ou à indiquer ses heures de début et de fin de travail sans fournir de précision vérifiable sur son emploi du temps alors même que le temps de présence sur le

[S] [H] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 5] en date du 5 mai 2022 aux fins qu'il soit jugé que la prise d'acte de son contrat de travail est imputable aux torts exclusifs de la SARL 2L Transports

précis des heures supplémentaires revendiquées au-delà de 38h25, avec pour chaque journée du lundi au vendredi depuis le 27/12/2010 l'indication de son heure de prise de poste le matin et de son heure de fin

Il constate qu'il existe un écart significatif entre les 3 systèmes de collectes de données pour le nombre d'heures supplémentaires en ce que les heures de début et fin de travail diffèrent et en ce que

Mme [V] produit : - des tableaux de décompte de ses horaires mentionnant les heures de début et de fin de travail, déduction faite d'une pause déjeuner de 15 minutes, pour 2019 et 2020, - des courriels

contrat de travail.

fixés par la direction' et que 'chaque salarié doit se trouver à son poste aux heures fixées pour le début et pour la fin du travail' ; - la lettre adressée par Monsieur [E] à Monsieur [V] et aux autres

000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile; Le tout assorti d'intérêts légaux à compter de la saisine; ' condamner la société KOBALTT Sud Est à lui remettre les documents de fin

du contrat de travail.

, - heures de fin du décompte du temps de travail, - amplitude journalière, - temps de service, - temps de conduite, - temps de coupure, - heures de nuit, - frais de route, - nombre de kilomètres