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36 244 résultats pour « non discrimination »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

Tribunal Administratif de Strasbourg

ORTA_2508116_20251003

Administratif

3 octobre 2025

3 octobre 2025

ne peut exercer un recours en cassation devant le Conseil d’État ; Sur l’atteinte grave et manifestement illégale à une liberté fondamentale : les mentions erronées portent atteinte à son droit au nom

Source officielle

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CC

civ1

ECLI:FR:CCASS:2021:C100327

Cassation

5 mai 2021

5 mai 2021

Par son deuxième moyen, Mme [V] fait le même grief à l'arrêt, alors « que le droit de l'Union européenne prohibe, non seulement les discriminations directes fondées sur la nationalité, mais aussi les discriminations

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2204892_20240110

Administratif

10 janvier 2024

10 janvier 2024

du principe de précaution, c'est-à-dire la capacité à attribuer à un acteur la responsabilité de produire les preuves, la proportionnalité, notamment par rapport au niveau de protection recherché, la non-discrimination

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2204114_20240110

Administratif

10 janvier 2024

10 janvier 2024

du principe de précaution, c'est-à-dire la capacité à attribuer à un acteur la responsabilité de produire les preuves, la proportionnalité, notamment par rapport au niveau de protection recherché, la non-discrimination

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2204115_20240110

Administratif

10 janvier 2024

10 janvier 2024

du principe de précaution, c'est-à-dire la capacité à attribuer à un acteur la responsabilité de produire les preuves, la proportionnalité, notamment par rapport au niveau de protection recherché, la non-discrimination

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2205368_20240110

Administratif

10 janvier 2024

10 janvier 2024

du principe de précaution, c'est-à-dire la capacité à attribuer à un acteur la responsabilité de produire les preuves, la proportionnalité, notamment par rapport au niveau de protection recherché, la non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nantes

ORTA_2510636_20250623

Administratif

23 juin 2025

23 juin 2025

de traitement arbitraire de son dossier porte atteinte à son droit à un recours effectif, à son droit à une procédure équitable, à son droit à mener une vie privée et familiale normale, au principe de non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

DTA_2307922_20231220

Administratif

20 décembre 2023

20 décembre 2023

Par un mémoire en défense, enregistré le 19 décembre 2023, le préfet de l'Isère conclut au non-lieu à statuer.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Marseille

ORTA_2502226_20250306

Administratif

6 mars 2025

6 mars 2025

soutient que : - la condition d'urgence est remplie dès lors que sa situation financière est précaire ; - la décision attaquée porte atteinte à ses droits fondamentaux, de droit au travail, principe de non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Limoges

ORTA_2501263_20250707

Administratif

7 juillet 2025

7 juillet 2025

moyens tirés : ' d'un vice de forme dès lors que son supérieur n'a pas signé l'évaluation ; ' d'un vice de procédure en ce qu'elle n'a pas été convoquée pour son entretien et évaluée par son N+2 et non

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2104114_20240702

Administratif

2 juillet 2024

2 juillet 2024

Elle soutient que : - le maire était incompétent pour signer la convention en litige, à défaut de disposer de la délégation nécessaire ; - les principes de transparence et de non-discrimination ont

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lyon

ORTA_2515965_20251222

Administratif

22 décembre 2025

22 décembre 2025

intervention du juge des référés, ce qui entrainerait la parte définitive de son année universitaire ; - il est porté une atteinte grave et manifestement illégale au droit à l’éducation et au principe de non-discrimination

Source officielle
CE

9ème - 10ème chambres réunies

CETAT:CETATEXT000039335842

Admin. suprême

6 novembre 2019

6 novembre 2019

aucun encadrement de l'accise minimale, les articles 7 et 8 de la directive 2011/64/UE méconnaîtraient l'article 113 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, les principes d'égalité et de non-discrimination

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2406275_20250206

Administratif

6 février 2025

6 février 2025

distingueraient effectivement entre les titulaires du diplôme national de licence et les titulaires de diplôme conférant le grade de licence, cette distinction méconnait les principes d'égalité et de non-discrimination

Source officielle
CE

CASELAW;CLIN;FRA;FRE

ECLI:CEDH:002-9539

Admin. suprême

18 mars 2014

18 mars 2014

d’invalidité et en lui imposant de se soumettre à une réévaluation de son état de santé en vue d’obtenir une pension, la nouvelle loi emportait violation de son droit à la sécurité juridique et à la non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Strasbourg

DTA_2507909_20251013

Administratif

13 octobre 2025

13 octobre 2025

- elle méconnait l’article 8 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales et les principes d’égalité, d’égalité de traitement et de non-discrimination

Source officielle
CE

4EME SOUS-SECTION JUGEANT SEULE

CETAT:CETATEXT000008259851

Admin. suprême

24 novembre 2006

24 novembre 2006

A ne peut utilement se prévaloir qu'en tant qu'il s'applique aux agents de son corps d'origine ; qu'il n'a pas davantage méconnu le principe de non-discrimination contenu dans l'article 14 de la convention

Source officielle
CE

2ème et 7ème chambres réunies

ECLI:FR:CECHR:2023:473404.20231211

Admin. suprême

11 décembre 2023

11 décembre 2023

Elle peut demander à la société de présenter une nouvelle proposition et, si nécessaire, modifier les conditions tarifaires ou suspendre leur application si elles ne respectent pas les principes de non-discrimination

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TA

5ème Chambre

DTA_2202579_20240924

Administratif

24 septembre 2024

24 septembre 2024

A, sans que ce dernier ne consulte son supérieur hiérarchique ; - elle est entachée d'un défaut de motivation ; - elle porte atteinte au principe de non-discrimination ; - elle est entachée d'une

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TA

Tribunal Administratif de Toulouse

ORTA_2305336_20230905

Administratif

5 septembre 2023

5 septembre 2023

L'association garantit la liberté et le respect du principe de non-discrimination, un fonctionnement démocratique, la transparence de sa gestion et l'égal accès des hommes, des femmes et des jeunes à ses

Source officielle