vainement sollicité le respect de cette ordonnance par courrier de son conseil du 19 décembre 2003, elle a fini, suite au refus que la société lui a adressé par courrier du décembre 2003 et, sous la menace

courriels envoyés par Mme [S] à l'inspection du travail le 13 septembre 2016 pour dénoncer certaines pratiques imputées à son employeur à savoir notamment qu'il 'veut m'imposer sous la pression et la menace

- des menaces de licenciement ont été proférées par la gérante, Mme [E], devant les autres salariés de façon répétée.

Cependant [Q] [R] a été contraint lors d'un séminaire de vente, sous la menace d'être licencié, de signer l'avenant daté du 08.07.2005 qui lui avait été présenté par la SNC Groupe ZANNIER PRESTATIONS.

[D] qui l'avait menacé de licenciement. Ce comportement est exclusif de la bonne foi contractuelle qui doit présider entre les parties. M.

Le certificat médical initial établi le même jour fait état d'une « dépression anxieuse, attaques de panique et finalement burn-out liés à un harcèlement moral, à des menaces de licenciement au travail

courriel du 21 août 2009 adressé à son supérieur, réitéré par un courriel du 10 septembre suivant (pièce n°2 du liquidateur), étant précisé qu'aucun élément du dossier ne montre de pressions ou de menaces

Il apparaît donc que cette insinuation de vol a été un moyen de pression exercé sur la salariée pour lui faire accepter un changement de poste au même titre que la menace de licenciement pour faute grave

pour s'adapter aux nouvelles conditions de travail que la salarié a refusée et sa proposition de mutation dans un établissement sans outil informatique à [Localité 6] a été incomprise - sur les menaces

de la nomination de Mme [J], en qualité de présidente de DPGM : - les pratiques managériales de Mme [J], sources pour Mme [D] d'une situation anxiogène, - le dénigrement de Mme [D] par Mme [J], - menace

raisonnablement faire croire qu'il aurait donné son consentement à l'accord du 2 avril 2007 sans avoir au préalable mesuré la portée de ses engagements propres comme de ceux de l'AFPA et/ ou sous la menace

[GA] [B] qui nous a fait part de votre manque de respect à son égard et de vos menaces de licenciement répétées.

Mme F... présente les éléments de fait suivants : - Elle a fait l'objet de deux mises à pied injustifiées et abusives à un an d'intervalle, - Elle a été menacée de licenciement en raison de

contrat de travail, . le harcèlement moral qu'elle a subi se manifestant par une surveillance excessive, la volonté de la discréditer, la volonté de l'isoler des autres salariés, l'intimidation et les menaces

lui demandant si elle était prête à aller voir le médecin du travail, avez prétendu qu'elle était désagréable avec son équipe (ce qui a été démenti par son équipe par la suite) et puis vous l'avez menacée

des gardes générales pour tout l'hôpital Forcilles, gardes qui étaient jusqu'alors effectuées par le médecin généraliste de garde de nuit, et d'autre part, par l'atteinte au droit à la santé, par la menace

Elle a fait l'objet de deux mises à pied injustifiées et abusives à un an d'intervalle, Elle a été menacée de licenciement en raison de son engagement syndical, Elle a fait l'objet d'une procédure de licenciement

Tout d'abord, il m'a été proposé, sans écrit, sous la menace d'un licenciement pour suppression de poste en fin d'année pour cause de restructuration, une modification de mon contrat de travail qui a consisté

ALORS QUE la circonstance que les offres de reclassement individuelles ne permettent pas d'assurer le reclassement effectif de tous les salariés menacés de licenciement, parce que le nombre d'emplois disponibles

prouver la faute de son employeur, consistant notamment dans le fait d'avoir subi des pressions lors de ces entretiens en vue d'accepter la rupture conventionnelle de son contrat de travail sous la menace