[H] a été engagé par la société par actions simplifiée [7], entreprise spécialisée dans la réparation et l'entretien de toitures, le 17 février 2020, en qualité de responsable d'agence, niveau G, catégorie

le matériel placés sous son contrôle, - le salarié a exercé la fonction de responsable de l'agence d'[Localité 2] par intérim jusqu'à l'arrivée de M.

et des attitudes oppressives de la responsable d'agence, le tout dans un possible contexte de restructuration le rappelant ; que le rapport établi par la Caisse d'Assurance de Retraite et de la santé

sujétion liée à l'exercice des fonctions sur le site du CIC [Localité 3] à [Localité 4], la société Fiducial Private Security versait aux débats deux attestations émanant respectivement de Mme [C], responsable

T] fait valoir que la rupture a été précédée de deux démarches de l'employeur totalement inexpliquées, annonçant d'abord en décembre 2017 son départ prochain en pleine réunion et en présence des responsables

X..., engagé le10 août 2000 par la société Bonnet grande cuisine en qualité de " responsable agence étude ", a été nommé, le 1er janvier 2004, au poste de " responsable des chantiers SIV, responsable de

déclaration de maladie professionnelle établie le 7 décembre 2017 au titre d'un 'harcèlement moral et verbal' concernant Mme [U] [B], engagée au sein de la société [9] (la société) en qualité de responsable

Madame X... a été embauchée par contrat à durée indéterminée du 11 avril 2005 par la société NORTON TRAVAIL TEMPORAIRE en qualité d'assistante de l'agence d'EU. Madame Y...

Une équipe composée de Mme [H] [V], responsable d'agence, de Messieurs [E] [D] et [F] [A], tous deux technico-commerciaux, et de M.

indéterminée , aux conditions générales de la Convention Collective des Ouvriers du Bâtiment, par la société FARISSIER , en qualité de commis d'entreprise ETAM pui conducteur de travaux , pour son agence

présumer d'un harcèlement, que la SAS SANELEC échoue à combattre utilement ; Attendu qu'à cet égard il est acquis aux débats que le 29 juillet 2013 a eu lieu un entretien dans le bureau de Monsieur C... responsable

[Y], le responsable d'agence de la société. Il précise que, depuis la reprise de l'activité, M. [E] a pour supérieur hiérarchique M. [M].

En dernier lieu, la salariée exerçait les fonctions de responsable de point de vente senior, statut cadre et percevait une rémunération brute moyenne mensuelle de 4 028,49 euros.

Madame X... a été embauchée le 8 janvier 2001 comme « chef d'agence de voyages » par la Sarl AIRIN FRANCE.

Elle précise que son établissement d'[Localité 5] a la qualité d'employeur dès lors que le responsable d'agence a tout pouvoir pour signer seul les contrats de travail et contrôler le travail des salariés

Madame [C] indique être responsable d’agence et percevoir 1.700 euros de revenus mensuels, pouvant aller jusqu’à 2.000 euros avec les primes.

[J] a été embauché en qualité d'Agent de Ventes par la société CGTM, devenue la SNCM, selon contrat à durée indéterminée en date du 22 janvier 1973.

informer le supérieur ne pouvait avoir aucune incidence sur l'audition de Fabrice X... devant les services de police ; que s'agissant des résultats, en 2009, Fabrice X... a obtenu le titre de premier responsable