oeuvre dans l'intérêt de l'exploitation de la société Expansion 5 et de bonne foi ; son refus caractérisait bien une attitude fautive d'abandon de poste justifiant le licenciement ; sur le rappel de salaire

du salaire dépendra de la capacité du salarié à alimenter son crédit de points, et que le nouveau système « REC » qui renforce le rapport satisfaction du client/ gratification du salarié, se distinguant

En revanche, la production par le salarié d'un contrat de travail non signé ne permet pas de retenir le montant du salaire y figurant comme étant la rémunération convenue entre les parties.

entre : - la moyenne de la rémunération brute perçue au cours des douze (12) derniers mois précédant la notification de rupture (partie fixe et partie variable du salaire), ou - le salaire OTE (à objectif

percevait une rémunération annuelle brute forfaitaire composée d'une partie fixe et d'une partie variable ; que la cour d'appel a constaté qu'aux termes de l'article 2.3, la partie variable constituée

Olivier Z... étant contractuellement composé d'une partie fixe et d'une partie variable, l'employeur était tenu de continuer à verser au salarié la part variable de son salaire quand bien même aucun nouvel

de vente d'assurance ou de voyages, susceptibles de concurrencer la Caisse de Crédit agricole, toute violation de cette clause entraînant le paiement d'une pénalité forfaitaire égale au montant du salaire

Il doit être observé qu'au titre des avantages en nature la salariée ne forme aucune demande.

Les salariés font grief aux jugements de les débouter de l'ensemble de leurs demandes, alors « que lorsqu'elle est payée en vertu d'un engagement unilatéral, une prime constitue un élément de salaire et

des contrats enregistrés au cours d'un même mois, du fait que son application entraînait une diminution de salaire alors que cette clause n'était qu'une modalité de calcul de la rémunération variable

d'un rappel de primes ; Attendu que, pour débouter les salariés de leur demande, la cour d'appel énonce qu'une gratification, même non prévue par le contrat de travail ou la convention collective,

[F] a été promu aux fonctions de chargé d'affaires Nord, statut cadre, coefficient 900, avec un salaire fixe mensuel brut de 2 700 euros et une rémunération variable, basée sur la production réalisée sur

La part variable doit ainsi être calculée au prorata du temps de présence de la salariée dans l'entreprise.

des contrats enregistrés au cours d'un même mois, du fait que son application entraînait une diminution de salaire alors que cette clause n'était qu'une modalité de calcul de la rémunération variable

La demande du salarié porte sur un bonus correspondant à un mois de salaire évalué de façon approximative et abstraite à 3 000 euros.

X... a été engagé le 1er mars 1999 en qualité de responsable distribution Afrique du Nord et Moyen Orient par la société Bea systems, moyennant un salaire fixe brut mensuel auquel s'ajoutait une rémunération

La salariée ayant été promue dans les fonctions de responsable du service commercial, les parties ont conclu, le 1er mai 2011, un avenant prévoyant, outre la part de salaire fixe, une rémunération variable

que d'actes manifestant sa volonté de renoncer ; que pour débouter le salarié de sa demande de rattrapage de son salaire des mois pendant lesquels l'employeur a appliqué sur le salaire déjà diminué (à