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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CA

Pôle 6 - Chambre 5

6438f35aa942a604f5e93860

Appel

13 avril 2023

13 avril 2023

La lettre de licenciement reproche ensuite à M.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ca46bd3db21cbdd8a88f

Appel

14 février 2008

14 février 2008

Enfin l'intéressé a été licencié le 28 février 2007, dans les termes suivant : " En conséquence, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour insuffisance professionnelle.

Source officielle
CA

Chambre sociale-2ème sect

65a0ef9c5bbe450008b2cfd9

Appel

11 janvier 2024

11 janvier 2024

notifier votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ca9fbd3db21cbdd8b903

Appel

7 mai 2008

7 mai 2008

Par courrier en date du 15 / 12 / 2004, Mme Y... a été convoquée à un entretien préalable en vue de son licenciement prévu le 30 / 11 / 2004 et a été licenciée pour motif réel et sérieux le 7 / 12 / 2004

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ccc3bd3db21cbdd91326

Appel

25 mars 2014

25 mars 2014

que la procédure de licenciement suivie ou les obligations de la Mutualité française Anjou-Mayenne inhérentes à cette procédure de licenciement dont l'obligation de reclassement " et valait de sa part

Source officielle
CA

CHAMBRE SOCIALE SECTION A

678b4547fc3c89482d4f213a

Appel

15 janvier 2025

15 janvier 2025

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le bien-fondé du licenciement pour cause réelle et sérieuse En application des articles L. 1232-1, L. 1232-6 et L. 1235-1 du code du travail, tout licenciement pour motif

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 3

6688de77676b73dd81b97322

Appel

3 juillet 2024

3 juillet 2024

de préavis ni de licenciement.'

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 3

6035624ebe0f278a1a0a3b39

Appel

3 mai 2016

3 mai 2016

Par jugement du 29 septembre 2015, le Conseil de prud'hommes d'EVRY a requalifié le licenciement pour inaptitude de Madame [F] en licenciement sans cause réelle ni sérieuse, fixé le salaire moyen brut

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 8

6162dcf7cadecb9ef7c7e00f

Appel

21 juin 2012

21 juin 2012

à un préavis ni à une indemnité de licenciement.

Source officielle
CAA

7ème chambre - formation à 3

DCA_19MA02013_20220708

Admin. Appel

8 juillet 2022

8 juillet 2022

Lorsque le licenciement de l'un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l'appartenance syndicale de l'intéressé

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253cd0cbd3db21cbdd92223

Appel

31 mars 2015

31 mars 2015

Par jugement en date du 6 juin 2013 le conseil de prud'hommes du Mans : - a dit que le licenciement de M.

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 10

615e0decc25a97f0381f506c

Appel

20 janvier 2015

20 janvier 2015

Par jugement rendu le 4 septembre 2012, le conseil de prud'hommes de Bobigny a requalifié le licenciement pour faute grave de Madame [L] [Y] en licenciement sans cause réelle et sérieuse en condamnant

Source officielle
CA

Chambre 4 A

663b164388371d00085fd899

Appel

26 avril 2024

26 avril 2024

MOTIFS Sur le licenciement La lettre de licenciement qui fixe les termes et limite du litige est rédigée comme suit : « (...)

Source officielle
TCOM

Chambre 2-4

69e36e96cdc6046d47ad9801

Commerce

28 janvier 2026

28 janvier 2026

pour motif économique de deux salariés appartenant aux catégories professionnelles suivantes : * un Manager * Un Responsable d'établissement Licenciements qui interviendront dans le délai d'un mois

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2010:SO02481

Cassation

15 décembre 2010

15 décembre 2010

de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis ; AUX MOTIFS QUE « Sur le caractère licite ou abusif de la grève et de sa poursuite : le conflit est né de la revendication par un grand nombre

Source officielle
CA

Chambre sociale

5fca5b6fdb77e732f3ddad5e

Appel

12 novembre 2020

12 novembre 2020

Le 30 janvier 2015, il a été licencié pour une faute grave, après avoir été convoqué à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé au 27 janvier 2015.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c8e0bd3db21cbdd86810

Appel

9 septembre 2003

9 septembre 2003

Sur la procédure de licenciement La lettre de licenciement n'étant pas signée, la procédure de licenciement est irrégulière ; le préjudice subi de ce chef par Mlle X... sera réparé par l'allocation d'une

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ca33bd3db21cbdd8a53a

Appel

9 mars 2007

9 mars 2007

Il contestait le motif économique de son licenciement et demandait une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi qu'un rappel de salaire pour la période de 2000 à 2005 et un capital

Source officielle
CA

Chambre 4-2

679875df5d0c5ebad4c0590e

Appel

24 janvier 2025

24 janvier 2025

III-Sur le licenciement verbal Il appartient au salarié qui invoque un licenciement verbal d'en rapporter la preuve.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ccd1bd3db21cbdd9157d

Appel

14 mai 2014

14 mai 2014

Les motifs du licenciement doivent être énoncés dans la lettre de licenciement, laquelle fixe les limites du litige.

Source officielle

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