Vu l'article 2.5 de l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel, annexé à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985: 12.

; Mme X...soutient n'avoir jamais fait l'objet de la moindre promotion ou évolution de carrière : il résulte des pièces produites que Mme X...a été engagée le 9 mai 1984, en qualité de caissière, coefficient

qui sont restés pendant 20 ans au même coefficient ; qu'en particulier, sa situation peut être comparée à celle de Monsieur [F] qui est entré en 2008 en tant que chauffeur poids lourd, coefficient 125

Lefort (la société ou l'employeur) à la suite de sa dissolution à effet au 1er septembre 2021, en qualité de conducteur de car grand tourisme, coefficient 150 V, niveau 10. La société Voyages F.

. ; qu'il a démissionné le 15 juillet 2011 ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de déclarer les demandes recevables et, en

Par avenant au contrat de travail du 23 juillet 2012, le salarié a occupé le poste de chef de projet, position 2.3, coefficient 150, à compter du 1er juillet 2012.

Il a été promu à compter du 1er février 2016 au poste de Responsable support clients, statut cadre, position 2.3, coefficient 150, lui confiant ainsi la responsabilité du service support clients au sein

Par contrat de travail à durée indéterminée du 1er juillet 2014, Mme [O] a été engagée en qualité de " manager ADV, juridique et communication", statut cadre, position 2.3.2, coefficient 150 ; ce contrat

[N] [Y] a été engagé en qualité de conducteur routier, coefficient 150 M GR 007 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport, dans le cadre d'un contrat

EXPOSE DU LITIGE Monsieur Z...a été embauché par la société NIJMAN WINNEN, en qualité de conducteur routier coefficient 150 M, à compter du 1er octobre 2001.

Jean-Claude Z..., domiciliés... ... 78370 Plaisir, à compter du 11 février 1992 en qualité de cuisinière-lingère, par CDI en date du 29 janvier 1992, qualification : employée de maison, niveau III-coefficient

. ******* FAITS ET PROCÉDURE Mme Danièle X... a été engagée le 2 janvier 2006 par la société Y... cuisines, ébéniste, ensemblier, en qualité de technicienne de surface, AF1, coefficient 150, suivant

Accetis International France, spécialisée dans le recrutement, par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 25 avril 2016, en qualité de consultant senior, statut cadre, position 2.3, coefficient

[H] occupait le poste d'ingénieur/chargé d'études confirmé, statut cadre, position 2.3 coefficient 150, au sein de l'activité route sur le site de [Localité 4].

la société Veeam Software France suivant un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er mars 2014 en qualité de 'territory manager' (ingénieur d'affaires), statut cadre, position 2.3, coefficient

Au dernier état de la relation contractuelle (mars 2018), Monsieur [I] [M] était employé en qualité de menuisier (niveau I coefficient 150 position 1 de la convention collective nationale des ouvriers

[R] [J] a été embauché le 15 décembre 1987 par la société Securipost, reprise par la société Securitas, devenue la SAS Loomis France, en qualité de convoyeur de fonds suivant contrat de travail à durée

la société TECHNOLOGIA par des contrats de travail à durée déterminée à temps partiel du 28 novembre 2013 au 30 septembre 2015, en qualité de consultant, statut ingénieur et cadre, position 2.3, coefficient