[Q] de sa demande en paiement d'une somme à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de sa demande en indemnisation pour exécution déloyale du contrat de travail, de

visites médicales d'embauche et périodiques ainsi que les nombreuses violations par l'employeur des dispositions légales et conventionnelles relatives aux heures supplémentaires, repos compensateur, travail

de nuit, outre les congés payés afférents, celle de 30,21 euros brut au titre de la prime de travail du dimanche, outre les congés payés afférents, celle de 10,07 euros brut au titre du travail réalisé

, la cour d'appel qui a constaté que le salarié bénéficiait d'une rémunération effective fixée sur la base d'un horaire mensuel de 169 heures alors que les feuilles de route font état d'un temps de travail

dans les termes suivants : « 1- Dimanche : la majoration pour le travail du dimanche est de 80% du taux horaire de base. 2- Jours enfants malades : 4 jours à 100%. 3- Les jours fériés travaillés ou les

ministre des armées de payer les indemnités correspondant aux jours fériés et au 1er mai non payées depuis le 14 février 2020 ; 3°) d'enjoindre au ministre des armées de payer les indemnités pour travail

Il soutient que : - le ministre n’a pas respecté le règlement intérieur et les arrêtés ministériels sur le temps de travail ; - des heures supplémentaires et temps de travail les dimanches, jours fériés

Sur le travail du dimanche Les pièces produites par la société et le salarié établissent que M.

Un contrôle a été effectué par l'inspection du travail, le dimanche 25 octobre 2020 à 17h dans cet établissement qui a constaté la présence de 4 salariés de la société [8] dont l'activité excédait leur

pour heures travaillées de nuit, 798 euros, * à titre de rappel de salaire pour heures travaillées les dimanches, 397,50 euros, * au titre des congés payés afférents à ces rappels, 730 euros, * à titre

, quand la dérogation revendiquée par la société Monoprix avait précisément pour but de leur permettre de travailler le dimanche, la cour d'appel a statué par un motif inopérant et a ainsi privé sa décision

11h45, le samedi 15 mars 2014 alors qu'il indique avoir travaillé 14 h, le 1er mai 2014 alors qu'il indique avoir travaillé 21 h, le jeudi 22 mai 2014 alors qu'il indique avoir travaillé 20 h, le dimanche

fait travailler Mme Dominique X..., sa belle-soeur, le dimanche 23 décembre 1990, et alloué des dommages et intérêts aux syndicats CFDT et CGT ; "aux motifs que Jean-Paul X... a fait travailler Mme

et jours fériés et d'indemnités pour travail le dimanche et les jours fériés ; Sur le premier moyen : Vu les articles 548, 550 et 551 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que pour ne

divers, les temps d'attente et de mise à disposition, ces périodes sont des temps de travail effectifs ; qu'en comptabilisant tous ces temps, le temps de travail effectif mensuel dépassait largement les

rédigées dans les termes suivants : « 1- Dimanche : la majoration pour le travail du dimanche est de 80 % du taux horaire de base. 2- Jours enfants malades : 4 jours à 100 %. 3- Les jours fériés travaillés

de travail qui en résultent, et notamment en cas de travail de nuit, de travail le dimanche, de travail en horaires décalés, de travail en équipes, de modulation importante du cycle de travail ou de travaux

la culture, la Société de vente et location de cassettes vidéo et de DVD n'exploite pas un lieu de spectacles et ne produit ni ne diffuse des spectacles ; Attendu que l'accord des salariés pour travailler