par un conseiller lors de l'entretien préalable ne sont pas applicables.

[U] soutient qu'au regard de sa fiche de fonctions, remise tardivement, il n'était pas chargé des entretiens avec l'ensemble des salariés, mais uniquement avec ses collaborateurs directs.

Entre le 26 novembre 2009 et le 7 mars 2014 il était nécessaire que le salarié fasse la demande d'entretien, ce dont le salarié ne justifie pas.

concernant la salariée sans que l'année ne soit indiquée, qui permet de constater une pause méridienne d'1 heure 30 ; la salariée produit ainsi des éléments préalables qui peuvent être discutés

Le salarié était soumis au régime du forfait en jours. Le 21 juin 2017, M. [R] [F] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 4 juillet 2017.

- les entretiens individuels du salarié de 2016 et 2017 mentionnent un manque de rigueur administrative et des retours qualité trop faibles et pas au niveau attendu.

salaires de base de 3,3 % par an entre 2009 et 2017, les cadres ayant enregistré une évolution du salaire de base de 42,5 % sur la période contre 25,8 % pour les non-cadres, - un récapitulatif des entretiens

L'entretien initialement prévu le 26 janvier 2021, a été reporté au 23 février 2021, entretien auquel la salariée ne s'est pas rendue.

La société emploie plus de 10 salariés. Par courrier du 6 mai 2020, M. [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 20 mai 2020.

violant les dispositions de FCPA » ; qu'en jugeant que l'entretien auquel le salarié avait refusé de participer s'analysait en une simple réunion de travail permettant à l'employeur de présenter sa défense

Il appartient au salarié d'établir les faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur.

Après un entretien avec la salariée le 31 août 2020, l'association a décidé d'engager une procédure disciplinaire à son encontre.

Sur le fond, l'employeur affirme qu'il avait mis en place un suivi de l'activité des salariés, via l'outil informatique "kiosque" et qu'il organisait des entretiens annuels au cours desquels était évoquée

Sur le fond, l'employeur affirme qu'il avait mis en place un suivi de l'activité des salariés, via l'outil informatique "kiosque" et qu'il organisait des entretiens annuels au cours desquels était évoquée

En effet, les entretiens annuels d'évaluation du salarié détaillant sur plusieurs pages son activité et son management, rédigés par deux supérieurs hiérarchiques différents, ne portent aucune mention concernant

rapport a été communiqué tant devant le Conseil de Prud'hommes que devant la Cour et il est constant en application de l'article L 1232-3 du code du travail que si l'employeur doit indiquer au cours de l'entretien

Cet audit a été réalisé sur la base d'entretiens avec plusieurs salariés ; Vous avez vous-même été auditionné.

Par lettre du 1er juin 2018, la société a convoqué le salarié à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire, fixé au 6 juin suivant.

-1 du code du travail, « La lettre de convocation prévue à l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur.

La rémunération variable est constituée de : une prime mensuelle pour les contrats dont les intervenants sont des consultants salariés de BK IP : le salarié touche 3 % de la marge brute du portefeuille