laisse raisonnablement prévoir un risque de trouble à l'intérieur de l'établissement, - en fonction de la disponibilité des places et, notamment, pour satisfaire les possesseurs de cartes de fidélité"

Z... (...), pour la période de septembre 1999 à mars 2000, André X... n'a pas fourni d'explications satisfaisantes en invoquant les mauvais rapports de Joao Y... avec les autres salariés de l'entreprise

avec l'employeur et le caractère irrévérencieux de « l'attitude » du salarié, sans constater précisément l'emploi par ce dernier de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs, la cour d'appel n'a pas

Nous vous rappelons que compte tenu de vos fonctions, vous êtes tenue de vous conformer au règlement intérieur qui stipule qu'il est interdit aux salariés d'avoir un comportement irrespectueux ou agressif

de propos injurieux, excessifs ou diffamatoires ; qu'en se bornant à relever que M.

depuis le 1er octobre 1991 les fonctions de rédactrice en chef du titre " Eco des pays de Savoie " ; qu'elle a été licenciée pour faute grave le 17 novembre 2006 ; Attendu que pour débouter la salariée

et une attitude agressive et violente à l'encontre de collègues.

"À aucun moment vous n'avez formulé vos excuses auprès de votre employeur pour votre attitude, ni même auprès de notre salarié blessé qui, depuis les faits, est en arrêt pour accident de travail avec un

X... dans le poste de "tuteur Saga" sans rechercher s'il n'avait pas été décidé lors de l'affectation partielle Balthazar à la mission "Saga" que celle-ci pouvait être interrompue à tout moment et si le

et donc en eux-mêmes une faute grave.- à propos des retraits de missions, l'employeur indique que c'est à tort que la salariée se considère comme l'assistante attitrée de M.

En agissant de la sorte, vous avez manqué à vos obligations contractuelles et enfreint les dispositions de notre Règlement intérieur, qui prévoit dans son article 10 que : «Tout salarié doit observer

Charles X... comme attestant des relations difficiles entre la hiérarchie et les salariés, n'évoque aucun propos, ni aucune attitude discriminatoires à l'égard de l'appelant ; que le courrier daté du 31

Vos attitudes sont en complet décalage avec les valeurs fortes de l'entreprise. Nous vous rappelons notre obligation de sécurité tant physique que morale vis-à-vis des salariés.

propos ne doivent pas revêtir un caractère injurieux, diffamatoire ou excessif et doivent être analysés en tenant compte notamment du cadre dans lequel ils ont été tenus et de la qualité du salarié ;

Y... des propos « calomnieux, diffamatoires et injurieux » à l'égard de M. X... ; qu'en jugeant le licenciement fondé au prétexte de l'attitude dénigrante et irrespectueuse dont aurait fait preuve M.

Malheureusement, des faits récents confirment cette attitude injurieuse que nous vous avons plusieurs fois reprochée et qui a déjà donné lieu à plusieurs sanctions disciplinaires.

Si la société ATTITUDE PARIS FRANCE produit une attestation de M.

à l'égard d'une collaboratrice ; que cette attitude est constitutive d'une faute grave et d'un manquement au règlement intérieur. *** La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

», un « rapport de force, des propos injurieux proférés par Mme V... à l'égard de son employeur en présence d'un patient, M.

Vous avez alors prononcé les propos injurieux et déplacés suivants : « je suis revenue pour les faire chier. », marquant ainsi votre volonté de nuire à notre entreprise.