Ainsi le 26/10/2013 alors que votre pause était de 15h à 16h, votre collaboratrice Melle [A] [V] a dû attendre votre retour avant de partir elle-même en pause.

Malgré la politique mise en place par vos soins et celle de vos collaborateurs tel que M.

salarié de la société CII et Associés lors de la régularisation de l'acte de cession puisque les parties ont entendu, à l'occasion de la cession, mettre fin, par la rupture conventionnelle, à leur collaboration

[P] à l'égard de certaines collaboratrices (pièce 29), et le compte rendu de l'entretien tenu le 29 juin 2018 en présence de Mme [H] et de M.

Naturellement, ces systèmes sont susceptibles d'être également utilisés comme moyens de preuve lorsque l'agissement fautif s'avère du fait d'un collaborateur de l'entreprise.

Or, les déclarations de Mme [T] sont corroborées par les éléments de son dossier de médecine du travail.

défaut de classement des dossiers généraux, - fautes d'orthographe réitérées ; que le contrat de travail dispose que Mme [G] est engagée pour exécuter des travaux de secrétariat mais que par un avenant

[H] avant le mois d'avril 2019.

La situation entre les sites de SELTZ et de GRABEN NEUDORF était très tendue avant l'arrivée de Monsieur X....

Ainsi, la modification par avenants des conventions de juin 2011 ,acceptée par M.

Y... étant désigné comme gérant ; que, des dissensions étant apparues au sein du groupe, Nicolas et André Z..., ainsi que les frères X..., ont, par un " avenant " du 8 février 1991, révoqué le mandat de

Elle relève d'autre part le manque d'impartialité invoqué dans l'évaluation de certains collaborateurs.

Il ne justifie pas plus qu'il a majoré le paiement des heures supplémentaires avant l'augmentation de 10% appliqué à compter de 2007 au-delà de 160,33 heures mensuelles.

Mme [W] précise qu'elle était avertie de ses jours et horaires de travail quelques jours avant par téléphone, sans pouvoir prévoir par avance d'un mois sur l'autre son rythme de travail, ni le nombre de

Par avenant n°1 du 27 février 2018, la rémunération de M.

Votre licenciement est motivé par les raisons suivantes : Vous deviez assumer la responsabilité de notre agence de Soissons tout en exerçant vos fonctions d'animateur de ventes suivant l'avenant à votre

et en particulier de Mme [W], - des heures supplémentaires réalisées par des collaborateurs de Sauv'Data pour le compte d'Anstel ; que sur ce second grief, il résulte des propres attestations

Ce riverain a contacté Ruggieri et vous avez alors critiqué avec véhémence la Mairie de [Localité 3], indiquant qu'elle était en faute de ne pas vous avoir contacté avant l'événement.

. - A l'occasion de la proposition d'avenant portant modification au calcul du 13ème mois vous avez publiquement tenu les propos suivants : "l'entreprise n'a jamais eu l'intention de payer la prime de

Les collaborateurs appelés à travailler partiellement sur la tranche minuit-6 heures bénéficient d'une prime de 57, 17 euros.