Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective du commerce de gros non alimentaire. M. [K] a fait l'objet d'un avertissement en avril 2018.

La convention collective applicable est la convention collective des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux, équipement de la maison des cadres. Le 6 février 2017, M.

La convention collective applicable est celle des commerces de détail non alimentaires: antiquités, brocante, galeries d'art ('uvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer

jardineries et qui est régi par la convention collective du commerce de Gros, les salariés bénéficiant d'un rattachement social au régime général ; - sur les difficultés économiques -la réduction

L'entreprise emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.

La convention collective du commerce du gros est applicable à la relation de travail. M. [U] a adressé sa démission à la société LLTM le 1er octobre 2018 avec effet au 12 octobre 2018.

Elle emploie plus de onze salariés et applique la convention collective nationale des commerces de gros. M.

Elle'employait'moins de onze salariés et'appliquait'la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26'novembre 1992.

La convention collective du commerce de gros de détail à prédominance alimentaire est applicable dans l'entreprise, exerçant une activité destinée aux professionnels de la restauration et de la distribution

Consulting Sud depuis le 4 mars 2011, selon contrat de travail à durée indéterminée en date du 3 août 2009, à effet du même jour, en qualité de chargé de mission, catégorie cadre, niveau 7 de la convention

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la rémunération du temps de pause : L'article 5-4 de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire applicable à la cause définit la

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 15 décembre 2004), que les salariés de la société Cora titulaires d'un contrat de travail en vigueur au moment du versement bénéficient en application de la convention

la convention collective des transports routiers comme convention applicable.

collective du commerce de gros, avec la société devenue Pro Hygiène Service Aquitaine.

La relation de travail est soumise à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. 4.

Ahmed Y... en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ayant pris effet le 31 décembre 2010 en tant qu'« adjoint responsable magasin » -niveau 5- coefficient 200 de la convention collective

La convention collective du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire est applicable. La société compte plus de dix salariés.

En outre, la cour rappelle que le §3.3.2 de l'article 44 de la convention collective nationale des commerces de gros énonce les éléments suivants s'agissant des conventions de forfait annuelles en jours

en résulte que le salarié a fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse lui ouvrant droit à indemnisation. 2 - Sur les indemnités : En application de l'article 3.2.2 de la convention

Le 20 février 2010, la société a engagé Mme [R] [Z] en qualité de vendeuse caissière, coefficient N3A, dans le cadre des dispositions de la convention collective du commerce de détail de fruits et légumes