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La CAI soutient qu'un 'plan de cession' tel que défini par l'article L642-5 du code de commerce fait obstacle à l'application des dispositions de l'article L1224-1 du code du travail.

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L'article L1332-4 du code du travail énonce que : « aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur

Sur la liquidation de l'astreinte pour défaut de réitération de la vente L'article L131-4 du code des procédures civiles d'exécution dispose que le montant de l'astreinte provisoire est liquidé en tenant

; Condamner Mme [Y] à 5.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; Condamner solidairement la CCD et l'EPIC à 10.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure.

L132-20 du code des assurances.

En effet, s'agissant des trois premiers griefs, au soutien de l'article L1332-4 du code du travail, Madame [G] [I] invoque la prescription de ces faits compte tenu de leur antériorité de plus de 2 mois

R 13-1 et suivants du Code de l'Expropriation.

de la société au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

15 du règlement de copropriété qui stipule "Les occupants de l'immeuble devront observer et exécuter les règlements d'hygiène, de ville, de police ( )" ; qu'en effet l'article L1331-22 du Code de la Santé

suivants du code du commerce.

-G...aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société E...-F...-G...à payer à M.

(article 696 du code de procédure civile).

Dans leurs conclusions notifiées le 27 octobre 2022, la société Pacifica et les époux [D] demandent à la cour de: Vu l'ancien article 1315 et l'article 1733 du code civil, Vu les articles 124-3 et L113

778 du code civil.

L137-2 du code de la consommation actuellement codifié à l'article L 218'2 du même code ne s'appliquent pas au prêt de l'espèce, faute d'être des consommateurs

Aux termes de l'article L. 321-1 du code du travail (devenu L1233-3), constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué pour un ou plusieurs motifs, non inhérents à la personne