Ces constations ont été établies, au cours d'un contrôle par notre moniteur sécurité qui a consigné par écrit votre absence à côté de la citerne pendant 13 minutes.

La salariée a fait l'objet le 3 mai 2007 d'une convocation à entretien préalable à licenciement, tenu le 11 mai 2007, et a été licenciée le 21 mai 2007 pour "insuffisance professionnelle".

, la lettre de licenciement fixant les limites du litige.

MOTIFS DE LA DECISION : 1/ Sur le licenciement pour cause réelle et sérieuse En application de l'article L. 1232-1 du code du travail un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse

En l'espèce, la lettre de licenciement est motivée comme suit : " (') nous vous notifions par la présente notre décision de vous licencier pour cause et réelle et sérieuse eu égard des faits suivants

fait n'est repris dans la lettre de licenciement; que l'employeur n'est donc pas recevable à lui reprocher de prétendus griefs non compris dans la lettre de licenciement du 7 février 2003.

Les contrôles inopinés litigieux sont donc licites.

MOTIFS DE LA DECISION - Sur le licenciement verbal et l'irrégularité de la procédure de licenciement Selon l'article L.1232-6 du code du travail, «lorsque l'employeur décide de licencier un salarié

, le salarié ne démontre pas que la décision de licencier serait intervenue avant la notification du licenciement.

X... a été engagé par la société Valesi le 4 novembre 2003 en qualité de manoeuvre ; qu'il a été licencié pour faute le 9 juin 2008 ; Attendu que pour dire le licenciement du salarié sans cause réelle

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement : Par application de l'article L. 1232'1 du code du travail, tout licenciement individuel doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.

Par courrier du 21 mai 2015, elle a été licenciée pour inaptitude.

Considérant que la CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE aurait dû soit la reclasser soit la licencier et sollicitant l'analyse de la rupture des relations contractuelles en un licenciement sans cause réelle

le lendemain, * le mardi : entre 15 heures et 0 heure 30 minutes le lendemain, * le mercredi : entre 15 heures et 0 heure 30 minutes le lendemain, * le jeudi : entre 15 heures et 0 heure 30 minutes

Mme [R] a été licenciée pour faute grave le 11 avril 2019.

Parallèlement l'employeur sollicitait l'autorisation administrative de le licencier eu égard au mandat de délégué syndical suppléant de M. [W].

H le 20 avril 2009 de demandes tendant à voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé à son encontre et condamner son employeur à lui verser diverses sommes à ce titre.

Le conseil du salarié poursuit la nullité de ce licenciement pour être fondé sur une discrimination syndicale qu'il prétend établir par le rapprochement entre la date de ce licenciement et la date à laquelle

Par lettre recommandée avec avis de réception en date du 21 mars 2008, la société STEF LOGISTIQUE a notifié à Monsieur [H] son licenciement pour faute grave.

Après avoir été convoqué par courrier en date du 13 décembre 2007 à un entretien préalable à son licenciement fixé au 24 décembre 2007, [V] [Z] a été licencié pour faute grave par lettre recommandée avec