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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
civ1
ECLI:FR:CCASS:2022:C100644
14 septembre 2022
au regard de l'article 1103 du code civil. » Réponse de la Cour 5.
2ème Chambre civile
65449d06c71a6a83181c8d5a
2 novembre 2023
Le régime du bail à long terme est partiellement dérogatoire au statut du fermage dès lors qu'il ressort de l'article L416-8 du code rural et de la pêche maritime que : 'Les dispositions des chapitres
Avis
CADA:20164000
20 octobre 2016
L'article L4123-1 du même code prévoit que « le conseil départemental de l'ordre exerce, dans le cadre départemental et sous le contrôle du conseil national, les attributions générales de l'ordre, énumérées
soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01081
21 juin 2017
du collège désignatif aux fins de renouvellement de ses membres et ce, en application des nouvelles dispositions de l'article L 4613-1 du Code du travail, issues de la loi du 17 août 2015 ; Sur la réunion
Tribunal Administratif de Montpellier
DTA_2503856_20250710
10 juillet 2025
en application de l'article L. 761-1 du code de justice administrative et de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridique.
10/ 9 SSR
CETAT:CETATEXT000007742331
18 décembre 1987
119 de la loi du 24 janvier 1984 en tant qu'il abroge les articles L413-3 et L413-8 à L413-10 du code des communes subordonnée à l'entrée en vigueur des décrets d'application. | 16-07-03-01 COMMUNE -
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00924
6 juin 2018
L4613-4 alinéa 1 du code du travail « Dans les établissements d'au moins cinq cents salariés, le comité d'entreprise détermine, en accord avec l'employeur, le nombre des comités d'hygiène, de sécurité
Sociale D salle 3
653760df974d2583184550b9
20 octobre 2023
MOTIFS DE LA DECISION : Sur le manquement à l'obligation de sécurité : Aux termes de l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
Pôle 6 - Chambre 9
61625c85d64a6b1f51487634
4 décembre 2013
Elle demande aussi sa condamnation à lui verser la somme de 2000 € par application de l'article 700 du code de procédure civile.
Juge des référés
ECLI:FR:CEORD:2025:502844.20250408
8 avril 2025
de la création d'un sanctuaire dans le parc ; 4°) de mettre à la charge de l'Etat la somme de 3 000 euros au titre de l'article L. 761-1 du code justice administrative.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00368
22 février 2017
il l'a fait quand la modification du périmètre de CHSCT ne peut résulter d'un accord entre les membres des CHSCT, le tribunal a violé les articles L4613-4 et L. 4611-1 du code du travail ;
3ème chambre
DTA_2102368_20231207
7 décembre 2023
Par un courrier du 10 novembre 2023, les parties ont été informées, en application des dispositions de l'article R. 611-7-3 du code de justice administrative, de ce que le tribunal serait susceptible de
1ère CHAMBRE CIVILE
60345007ff133a3ff81b7303
3 janvier 2017
32-1 du Code de procédure civile et de l'article 1382 du Code civil
4eme Chambre Section 2
65b4b2d77ef77d000880b6c9
26 janvier 2024
- A lui verser, en outre : - Indemnité forfaitaire pour travail dissimulé : 8 991 euros article 8223 1 du code du travail soit 6 mois de salaires.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02227
11 octobre 2017
L4611-1 du code du travail, un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est constitué dans tout établissement d'au moins cinquante salariés ; qu'il résulte de l'article L4613-4 du code
653760df974d2583184550bb
de l'article L. 1222-1 du code du travail, le contrat de travail est exécuté de bonne foi.
Pôle 6 - Chambre 12
634a4f91acdcd6adff75aa90
14 octobre 2022
L'article L 4121-3 du code du travail applicable dispose: "L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris
69005c1d2481d356bd1702e6
24 octobre 2025
Par ailleurs, en application de l'article L1235-3 du code du travail applicable à l'espèce, si un licenciement intervient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse et qu'il n'y a pas réintégration
65ab75be36bfc00008d68ddd
19 janvier 2024
69005c1d2481d356bd1702e9
L3121-30 du Code du travail, relatif au contingent annuel d'heures supplémentaires, -5000 euros nets en application de l'article L3121-16 du Code du travail, relatif au temps de pause, -10.000 euros
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