[C] [G] a été convoqué à un entretien préalable à une mesure de licenciement fixé au 19 février 2019, entretien auquel il ne s'est pas présenté.

[A] [G] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 10 septembre 2020, avec mise à pied à titre conservatoire. Par courrier du 14 septembre 2020, M.

de son licenciement pour en avoir eu connaissance avant et au cours de son entretien préalable, - juger qu'elle justifie de difficultés financières ayant rendu nécessaire le licenciement pour motif

[O] [V] (depuis le 1er août 2014), [N] [X] (depuis le 1er janvier 2015) et Mme [W] [U] (depuis le 16 juin 2016), Mme [K] a été convoquée à des entretiens préalables au licenciement par courriers du

Par courrier en date du 30 octobre 2008,la société TECHNOSOL a convoqué Madame [F] à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.

X... a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique fixé au 6 décembre 2011.

Y... a remis à Mme X..., toujours en main propre, une nouvelle convocation pour un entretien préalable à un éventuel licenciement économique, fixé au 6 avril 2009.

[J] [Z] a été convoqué, par lettre du 04 mai 2018, à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé au 18 mai 2018, puis licencié pour faute grave par lettre du 24 mai 2018, aux motifs suivants

[W] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 29 novembre suivant et par lettre recommandée avec avis de réception du 12 décembre 2006, il a été licencié pour motif

Il a été convoqué le 19 mai 2010 à un entretien préalable à un licenciement pour motif économique qui s'est tenu le 28 mai et a adhéré le 31 mai à la convention de reclassement personnalisé qui lui avait

[R] a signé pour ordre le contrat de travail, que Mme [L] a réalisé l'entretien préalable et que M. [V] a signé la lettre de licenciement..

Le 1er octobre 2003 par lettre remise en main propre et par lettre recommandée la Société a convoqué Mme Y... pour le 8 octobre 2003 à un entretien préalable au licenciement pour motif économique.

X... à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 19 septembre 2011. M. X... a été licencié pour motif économique par lettre datée du 3 octobre 2011.

préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique pour le 23 mars suivant.

Christophe X... à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 13 septembre suivant.

ou suppléant ou d'un représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le projet de licenciement

[I] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique le 25 juin 2010. M.

préalable à licenciement pour motif économique.

prononcer le licenciement pour motif économique.

Par courrier daté du 22 octobre 2019, la société Docteurs [T] [R] a convoqué Mme [O] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 5 novembre 2019.