Vous avez montré des difficultés pour déléguer des missions, ainsi que pour gérer les priorités.

La société [5] ne l'a jamais informée avoir une quelconque difficulté pour se connecter, et ne démontre donc pas l'impossibilité d'accéder aux pièces.

Pour passer cette période difficile', en ajoutant qu'elle était en souffrance (mail du 25 juin 2013).

[U], stipule que le mandataire a pouvoir pour : -« à défaut de paiement par les débiteurs et en cas de difficultés quelconques, exercer toutes poursuites judiciaires, toutes actions résolutoires ou

Or, vous n'aviez à aucun moment attiré mon attention sur d'éventuelles difficultés d'organisation que vous auriez pu rencontrer.

Il ajoute que des difficultés relationnelles sont apparues avec l'ensemble des membres de son équipe.

Sur le licenciement : Mme [R] soutient que son licenciement pour motif économique est sans cause réelle et sérieuse dans la mesure où il a été motivé, non pas par l'existence de réelles difficultés

Je dois te rappeler que pour les 6 premiers mois du dernier exercice ta prime a été assurée alors que les résultats n'étaient pas atteints en raison d'une difficulté informatique concernant l'entreprise

du fait de ses difficultés relationnelles et de concentration ; qu'il a contesté les problèmes de son appartenance aux Témoins de Jéhovah, objectant que ses filles ne se plaignent de rien ; que l'examen

Celui-ci est justifié par les éléments suivants : " Le contexte économique du marché sur lequel est positionné notre entreprise devient de plus en plus difficile.

Il considère, donc, que son licenciement, intervenu alors que la société TUI subissait des difficultés économiques graves l'amenant à supprimer plus de 250 emplois et à l'occasion de la révocation ad nutum

Considérant qu'en cas de licenciement pour motif économique, la lettre de licenciement doit énoncer les difficultés économiques ou de changement technologiques invoqués par l'employeur, ainsi que sa répercussion

produites démontre d'une part que les motifs allégués ne répondent pas aux exigences légales, car la Société GARAGE LA en réalité a simplement voulu réduire les charges salariales, d'autre part que les difficultés

- L'organisation d'un plan personnel d'amélioration n'est pas non plus constitutive de harcèlement et est intervenue pour améliorer les difficultés rencontrées par Mme [E], peu important qu'il n'ait

* conflits de valeur : aucune difficulté.

>Mme [B] multipliait les difficultés sur le poste en la faisant intervenir sur 4 sites différents ce qui rendait très complexe l'organisation, à quoi s'ajoutaient des difficultés d'accès à la salle sur

[J], décrivant tous le caractère difficile de M.

La Société a donc dû revoir la structure de rémunération de ses salariés, laquelle n'apparaît pas conforme aux exigences de la réglementation, dans un contexte économique difficile".

La Société a donc dû revoir la structure de rémunération de ses salariés, laquelle n'apparaît pas conforme aux exigences de la réglementation, dans un contexte économique difficile".

Ayant allégué l'existence de difficultés économiques la société AB SERVE lui a adressé plusieurs propositions de reclassement qu'il a refusées avant d'accepter le contrat de sécurisation professionnelle