[V] est présumé avoir été embauché à temps complet, et soutient qu'un écrit aurait été nécessaire en cas de durée supérieure à la durée légale ou conventionnelle de travail.

S'agissant des actions de formation dispensées dans le cadre de la convention AGEFOS 7068700 : 32.

Ainsi, selon une jurisprudence constante, la durée conventionnelle de la période d'essai qui serait dérogatoire à la loi doit présenter un caractère raisonnable en vertu de l'article 2 paragraphe 2 b)

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1 an, est inférieure à 40 heures hebdomadaires, est un «travailleur à temps partiel ». [...]La durée conventionnelle du travail effectif est de 40 heures hebdomadaires pour un salarié à temps plein.