Elle a été licenciée le 14 juin 2019 pour cause réelle et sérieuse.

Peu importe que Mme [F] [K] ait été placée en arrêt de travail pour cause de maladie du 15 novembre 2012 au 22 septembre 2013, qu'elle ait suivi une formation dans le cadre d'un congé individuel de formation

de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.

[I] [G] du refus de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) du [Localité 3] de prendre en charge une maladie professionnelle au motif que son dernier emploi était en Suisse et que sa maladie devait

Dès lors que le contrat ainsi requalifié a été rompu sans respecter la procédure requise, cette rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sur le complément d'indemnité de licenciement - [O] [H] bénéficie d'une ancienneté depuis le 1er juin 1996, date de transfert de son contrat, - elle ne déduit pas ses périodes d'absence pour cause

seraient plaintes du comportement à leur égard de Madame X... ; Attendu qu' à compter du 21 mars 2002 et jusqu' au 6 décembre 2002 Madame Z..., gérante salariée d' un relais H, a été absente pour cause

Par ailleurs : - une juriste salariée, qui avait effectué un apport de 40.000 euros, est tombée gravement malade, et ne peut ainsi pas s'occuper des dossiers du cabinet, alors que Me [R], qui avait été

Faisant valoir qu'il a été abusivement licencié alors qu'il était en arrêt de travail pour cause de maladie, M.

La cause a été débattue et plaidée en audience publique le 25 Juin 2002 devant Monsieur MILHET, Président de Chambre, Monsieur COMBES, Conseiller rédactteur, Madame LATRABE, Conseiller, assistés de Nicole

La cour de cassation a jugé que s'agissant d'un salarié, dont le contrat de travail est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, les dispositions de l'article

La relation de travail a été suspendue pour cause de maladie du 4 juillet au 26 août 2013, pour congés payés du 5 au 26 septembre 2013, puis pour cause de maladie du 27 septembre 2013 au 31 mars 2015.

Le tableau 57 des maladies professionnelles prévoit une liste limitative de travaux susceptibles de causer la maladie qui sont les suivants : 'travaux comprenant des mouvements ou le maintien de l'épaule

Cette conduite met en cause la bonne marche du service..."

Il a été classé en deuxième catégorie d'invalidité par la Caisse régionale d'assurance maladie d'Île de France à effet au 7 mars 1995 et a perçu une pension d'invalidité de cette caisse à compter de cette

* * * 2 EXPOSE DU LITIGE : Monsieur [V] [O] a été placé en arrêt de travail pour cause de maladie à compter du 3 janvier 2017.

Mme [J] a été en arrêt de travail pour cause de maladie à compter du 8 septembre 2008.

décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012, prévoient que « le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1 Après un congé de maternité ; 2 Après une absence pour cause

travail en ce qu'elles subordonnent à l'exécution d'un travail effectif l'acquisition de droits à congé payé par un salarié dont le contrat de travail est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause

Monsieur X...était absent à de nombreuses reprises, pour cause de maladie, en 2004 et 2005.