Le 14 juin 2019, Mme [W] [N] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de la SARL Tipikan [Localité 4].

du contrat de travail.

En conséquence : - prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de la SELARL Smile By Run, - déclaré que cette résiliation judiciaire du contrat de travail produit les

[X] à la somme de 6 287,66 euros Requalifier le contrat de travail à temps partiel du 1er septembre 2022 en contrat de travail à temps complet Juger que la rupture du contrat de travail de Monsieur [

la rupture du contrat.

[N] disposait de deux contrats de travail répartissant son temps de travail de manière arbitraire entre ses deux employeurs, la situation réelle a, en fait, correspondu à un contrat de travail unique avec

conventionnelle, en prévoyant librement une date de rupture de contrat de travail.

Elle a pour point de départ le jour où le salarié a eu connaissance de ses droits et, au plus tard, celui de la rupture du contrat de travail'; Attendu que la rupture du contrat de travail étant intervenue

juillet 2008 - rupture du contrat de travail - avec la reconnaissance d'un NR (Niveau de Rémunération) IA au coefficient 1030,8, sollicite la fixation d'un salaire moyen de référence de 10 316 € bruts

[V] [T] soutient que : - suivant contrat de travail verbal à durée indéterminée en date du 1er avril 2013, il a été engagé par la S.C.I.

de vous notifier par la présente la prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail.

poursuivi après l'échéance du terme, - requalifier le contrat de travail à durée déterminée du 14 novembre 2016 au 6 juin 2017 en contrat à durée indéterminée, - constater que la rupture du contrat

Le 5 décembre 2016, la société FORMACAN et Monsieur [W] ont signé une rupture conventionnelle qui a mis un terme au contrat de travail les unissant avec effet au 31 janvier 2017.

[U], lui avait également attribué une délégation de pouvoir pour assurer la gestion du personnel de cette société et la rupture des contrats de travail.

Il demande ainsi réparation de son préjudice moral ainsi que du préjudice subi du fait de la nullité du licenciement pour harcèlement moral, rupture abusive et vexatoire du contrat de travail.

Dans le domaine de la pratique professionnelle, des situations de votre fait contrevenant aux dispositions de la Loi du 10 juillet 1965, du Décret du 17 mars 1967 et du code du travail ont été constatées

la rupture du contrat'.

du contrat de travail comprend, en son article 10, une clause de renonciation à tout recours en vue de contester les conditions de la rupture du contrat de travail ; cette clause étant réputée non écrite

Ainsi, Mme [R] [D] invoque différents manquements dans l'exécution des contrats de travail successifs distincts tout en sollicitant une indemnisation unique.

1er de son contrat de travail fait mention-était chauffeur d'engin, de sorte qu'il aurait dû être rémunéré sur la base du coefficient 137 (et non 105, comme il l'a été) de la grille de classification