[D], formé par lui à diverses tâches, que M.

[N] [I] a objecté que l'équipe n'était pas assez étoffée (3 personnes) pour assumer cette tâche.

[J] et dispose d'une rémunération de base identique mais encore avec de meilleures évaluations de ses performances professionnelles y compris en 2008 année durant laquelle M.

sur le montant de la rémunération du salarié.

et diligences réalisées, -subsidiairement, fixer à 15.288 euros HT la rémunération de la SELARL Help Partners prise en la personne de Me [J], es qualité d'administrateur provisoire du CSE de la société

travail qu'elle ou des tâches comparables, tels M.

du 6 avril 2006, Monsieur [A] s'est vue notifier par l'employeur un avertissement pour le harcèlement moral exercé sur sa supérieure hiérarchique, Madame [X] et le refus systématique d'exécuter les tâches

ne nécessitant pas de prises de décision, - que son poste a été classé niveau 3 coefficient 240, - que l'évolution de l'entreprise et de son chiffre d'affaires, si elles ont alourdi sa tâche n'ont

unités de valeur ; L'annexe de la convention collective donne notamment, par local principal, 1 unité de valeur pour la surveillance générale de la bonne tenue de l'immeuble pendant l'exécution des tâches

Lorsque la différence de rémunération a pour source une décision unilatérale de l'employeur, il appartient au salarié de soumettre des éléments susceptibles de caractériser une inégalité de traitement.

ou à la commission par l'octroi d'honoraires pour chaque dossier, rémunération variable, que cette absence de pouvoir de contrôle sur l'exercice de la prestation réalisée et de pouvoir de sanction en

Le contrat de travail prévoyait une rémunération fixe de 1 365. 03 euros brut pour 35 heures hebdomadaires outre une prime de 227. 50 euros bruts par mois.

[P] [G], dont la situation était similaire à la sienne, une rémunération et un niveau de classification de l'emploi supérieurs aux siens, alors qu'ils effectuaient tous deux des tâches identiques et exerçaient

Ce contrat a été complété le jour même par un avenant concernant notamment les modalités de calcul du temps de travail effectif, la rémunération, les frais de repas et une prime mensuelle de performance

Que la salariée ne peut soutenir qu'elle a été remplacée à son poste par les salariés intérimaires car les tâches de ces derniers étaient très ponctuelles et liées essentiellement à la restructuration

Cette refonte de l'organisation administrative de la de la société se traduit également par une redistribution des taches de secrétariat que vous remplissiez entre les différentes personnes présentes dans

Il affirme que l'employeur assimile des tâches de ménage à celles d'agents de maintenance polyvalent, et méconnaît par là même la teneur des fonctions correspondant à cette qualification.

Dès lors, l'analyse des griefs permet d'établir : * sur le 1er grief : le sabotage volontaire du travail par non exécution des tâches incombant au salarié.

Il en va de même, pour le cas où la rémunération comporterait une part variable, du montant total des primes versées ou du montant total de la rémunération, dès lors que ces données, combinées avec les

d'accueil physique puisse être considéré comme un avantage, ce que la CAF conteste, les conditions cumulatives de la reconnaissance d'un usage ne sont pas réunies ; - que lors de la création du nouvel