L'appelante, qui a conclu un engagement verbal, ne verse aucun élément démontrant la durée exacte hebdomadaire ou mensuelle convenue et elle n'effectue pas la démonstration que le salarié n'avait pas à

[K] [H] a été engagé par le SMTDR, en qualité de matelot, par un contrat d'engagement maritime à durée déterminée pour la période du 19 au 25 juillet 2013, au motif d'un accroissement temporaire d'activité

La salariée prétend toutefois qu'elle a fait l'objet d'un licenciement verbal dès le 29 novembre 2017 voire le 4 décembre 2017 et qu'en toute hypothèse, l'employeur avait épuisé son pouvoir disciplinaire

La salariée demande d'écarter le procès-verbal d'huissier de justice produit en pièce 17 du bordereau de la partie intimée, au motif qu'il a été établi à la demande de la société [2] [Localité 3], pour

. ******************** [V] [U] a été engagé par la S.A.S.

Elle précise qu'aucun préjudice à l'intérêt collectif des salariés n'est établi.

« l'état de santé du salarié ne permet pas de proposer des tâches ou poste au sein de l'entreprise que le salarié pourrait exercer ».

[P] [M] du 27 novembre 2003 constituant une annexe au procès-verbal de constat du 9 septembre 2003, procès-verbal dressé dans les locaux de la société Pentec, du procès-verbal de constat dressé par maître

. *********** Le dimanche 11 novembre 2007, la DDTE du Val de Marne a constaté que des salariés de la SA BOULANGER ( plus loin "BOULANGER" ) travaillaient dans le magasin "BOULANGER" au centre

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

Elle produit notamment une copie du procès-verbal d'entretien préalable à éventuel licenciement du 15 juillet 2019 signé du conseiller du salarié l'ayant assistée.

en violation évidente de ses engagement contractuels.'

Sur ce : Il est de jurisprudence constante que le licenciement verbal d'un salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 21 octobre 1997 l'AAPH a notifié au salarié son licenciement pour faute grave.

Il précise en outre que sur un effectif de 49 salariés, seuls deux (dont lui-même) ont été licenciés parce qu'ils étaient les deux seuls salariés sur le site de [Localité 7] et qu'il n'est pas sérieux

Le salarié a régulièrement interjeté appel.

[O] a été engagé en qualité de gestionnaire par la société d'expertise comptable CONSEIL AUDITEURS ET ASSOCIES (la société CAA) dirigée par M.[S].

Sur la rupture du contrat de travail : Sur l'existence d'un licenciement verbal : Moyens des parties : La salariée estime avoir été victime d'un licenciement verbal dès le 16 décembre 2022,

Lors de la visite de reprise du 6 novembre 2015, le médecin du travail déclarait la salariée inapte au poste et le 23 novembre 2015 confirmait cet avis, précisant : « l'état de santé de la salariée ne

En l'espèce, dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige, l'employeur reproche à son salarié les faits suivants qu'il qualifie de faute grave : -des agressions et pressions verbales