Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

[E] [X] verse aux débats un décompte réalisé de façon quotidienne du 01.12.2015 au 24.09.2018, qui précise ses horaires du matin et du soir et le total des heures réalisées chaque jour de la semaine ;

et de la nuit.

Il verse également aux débats des échanges de mails adressés et des attestations de collègues ( de service de jour et de l'équipe de nuit témoignant de son amplitude horaire au delà de 39 heures et des

et indiquer la qualité qui lui ouvre droit aux prestations de celle-ci à peine de nullité du jugement fixant l'indemnité.

[C] avait des horaires qui pouvaient varier conformément à son contrat de travail indiquant que les horaires peuvent être fixes ou à la carte. En outre, M.

de 312 jours par an (2). 4.

jour ouvrable, par lettre simple comportant les mêmes mentions que l'avis de passage; la lettre contient en outre une copie de l'acte de signification.

[K] n'a pas travaillé pour son compte entre septembre et novembre 2015 dans la mesure où l'intéressé avait été privé de sa carte professionnelle ; - M.

En l'espèce, [O] [OU] produit un tableau faisant apparaître, jour par jour, les heures de travail effectuées et ses horaires, ainsi que les taux de majoration applicables aux heures supplémentaires réalisées

ou demi-journées de travail en lieu et place d'un calcul en heures; que trois types de modalités de gestion des horaires sont a priori distingués à l'initiative de l'entreprise : - modalités standard

Sur les facturations de majorations de nuit et de jours fériés La caisse reproche à M.

Madame [A], sur la base de trois heures par jour, incluant les jours d'hospitalisation, et d'un tarif horaire de 25 euros, réclame la somme de 113.625 euros à ce titre.

Le passager lui répond': «'ouais'! tu fais le kéké là'».

Le second, daté du même jour et mentionnant le même horaire, intitulé " arrêté n°1 portant mesure provisoire d'admission en soins psychiatriques en cas de danger imminent pour la sûreté des personnes "

[S] [O] travaillait de nuit alors qu'en application de la sanction disciplinaire, il devait désormais travailler de journée.

La concertation préalable est d'une durée minimale de quinze jours et d'une durée maximale de trois mois.

de forfait en jours devra préciser : 1° Les modalités de décompte des journées et demi-journées travaillées et de prise des journées ou demi-journées de repos; 2° Les conditions de contrôle de son application

[F] fait observer qu'il ne perçoit plus la prime 'casse-croûte' depuis une modification unilatérale de son affectation en janvier 2019 induisant un passage à un horaire de journée.

[H] accepte expressément d'être affecté à un horaire de nuit dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. De même, M.