calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire.

Lors des visites médicales des 21 juin 2016 et 17 janvier 2018, le salarié a été déclaré apte à son poste de travail sans réserve. Par ailleurs, M.

Entre temps, par une requête du 3 mars 2014, un salarié protégé de la société Pages Jaunes a saisi le tribunal administratif de Cergy-Pontoise aux fins d'obtenir l'annulation du PSE signé le 20 novembre

En ce qui concerne les trois premiers griefs relatifs à la détérioration des conditions de travail (2-1) (2-2) (2-3), la salariée se contente d'affirmations, ne fournit aucune explication et ne vise aucune

[I] ne justifie ni de l'existence d'une prestation de travail, ni d'une rémunération salariale convenue par les parties, ni d'un lien de subordination résultant de l'exécution d'un travail sous l'autorité

Il soutient que ces agissements répétés ont conduit à la détérioration de son état de santé et sollicite des dommages et intérêts représentant 36 mois de salaire.

L'entreprise emploie plus de 11 salariés. Le 26 octobre 2007, un avertissement a été délivré à Mme [R] [V].

- Le 3 septembre un mail à votre attention vous alertait sur le process prix que vous aviez géré en lieu et place des chefs de projet.

Vous ne respectez pas non plus les obligations de paiement de salaire et d'heures supplémentaires qui vous incombent puisque vous n'avez régularisé ni mon bulletin de salaire, ni l'intitulé de mon poste

le 28 mars 2014 à la demande du salarié que les 'multinational account manager ne sont pas sous sa responsabilité ni administrativement ni fonctionnellement ' Par ailleurs M.

Par ailleurs, aux termes de l'article L. 3243-3 du code du travail, l'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement

Les défendeurs observent que la demande est 'surprenante' et que les 'sommes sont difficiles à rattacher à l'exécution du contrat de travail ' sans contester les explications du salarié ni prétendre que

Le fait pour le salarié de n'avoir formulé aucune réserve lors de la perception de son salaire ni d'avoir protesté contre l'horaire de travail ne vaut pas renonciation au paiement des heures supplémentaires

Le 27 mars 2017, les parties ont conclu un nouveau contrat de travail à durée déterminée jusqu'au 29 septembre 2017. Au mois de juillet 2017, les missions de la salariée ont évolué.

lui payer la somme de 229 441 € à titre de rappel de salaire par rapport aux salariés associés travaillant à Courbevoie par application du principe 'à travail égal, salaire égal', outre la somme de 22

L'article L. 3243-3 du code du travail dispose que l'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir, de la part de celui-ci, renonciation au paiement de

Il produit un tableau comparatif des salaires versés par la SARL GLOBAL PREST établi à partir des bulletins de salaire en sa possession et de ses relevés bancaires et ceux déclarés aux organismes sociaux

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L'accord litigieux n'a donc ni la valeur ni les effets d'un accord collectif et son contenu n'est alors pas opposable aux salariés.

Il ressort des pièces versées aux débats que le salaire de M.