[S] [X] épouse [Y], ainsi que sept autres salariés de la SCI Croe France, a saisi la juridiction prud'homale en dénonçant les agissements de harcèlement moral de l'employeur et pour obtenir diverses indemnités

De même, il est constant que la salariée ne s'est pas rendue en Allemagne pour rejoindre l'employeur et sa tutrice.

Il a ensuite estimé que le fractionnement des congés était une demande de l'employeur et n'était pas à l'initiative de la salariée.

La salariée remet en cause l'objectivité de l'attestation de la belle-s'ur de l'employeur.

Le dossier de la salariée comporte l'original de ce document avec la signature de l'employeur - un certificat de travail en date du 31 décembre 2015.

Par lettre du 10 mars 2017, Mme [G] épouse [Q] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

Invoquant être victime d'inégalités de traitement, en ce qu'elle ne perçoit pas certaines primes et majorations versées par l'employeur à d'autres salariés de la société, la salariée avec d'autres salariés

Considérant que l'employeur ne pouvait la mettre à la retraite compte tenu de sa qualité de salariée protégée, par requête du 8 mars 2023 , la salariée saisissait le tribunal du travail de Papeete lequel

L'employeur rappelle qu'il a été proposé à la salariée un formulaire de reclassement comprenant la liste des postes disponibles.

la charge de la preuve des faits qu'il allègue à l'encontre de l'employeur à l'appui de sa prise d'acte pèse sur le salarié ; Considérant en l'espèce que M.

Dans le dernier état de la relation contractuelle, régie par les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, la salariée percevait une rémunération brute mensuelle

[X] en qualité d'ayant droit de Monsieur [O] [C] [Adresse 8] [Localité 11] Madame [G] [C] épouse [N] en qualité d'ayant droit de Monsieur [O] [C] [Adresse 7] [Localité 15] Madame [H] [C] épouse

Aucune faute n'étant établi à l'encontre de l'employeur, la salariée doit être déboutée de ce chef de demande.

Mme [I] produit le contrat du 01/11/2011 mentionnant l'application de la convention des salariés du particulier employeur, la fonction d'employée de maison et d'assistante de vie, suivie d'une description

La cour a précédemment retenu que la salariée n'a pas fait l'objet d'un harcèlement moral de la part de son l'employeur.

si elle utilisait cette possibilité ; que l'employeur énumère avec précision les faits à l'origine de la rupture mais rappelle également ses tentatives, repoussées par la salariée, pour trouver une solution

Le jugement est donc confirmé en ce qu'il a dit que l'employeur ne renversait pas la présomption d'imputabilité au travail du décès de son salarié.

COUR D'APPEL D'AIX EN PROVENCE 9e Chambre B ARRÊT AU FOND DU 02 MAI 2011 N°2011/ Rôle N° 10/21482 SA LA POSTE C/ [J] [G] épouse [W] Grosse délivrée le

C'est au salarié qu'il incombe d'établir les faits allégués à l'encontre de l'employeur.

En vertu des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail, l'employeur est tenu à l'égard de son salarié d'une obligation de sécurité.