abusif et les griefs invoqués contre M.

En vertu des dispositions de l'article L 1232-6 du Code du travail, la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement La lettre de licenciement, dont les motifs énoncés fixent les limites du litige, est articulée autour des griefs suivants : 'De multiples manquements

Pour fonder le seul grief visé par la lettre de licenciement, à savoir des faits de violences commis par M.

La lettre de licenciement du 19 mars 2020, qui fixe les limites du litige, énonce : « (').

L'employeur qui invoque la faute lourde ou la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

En l'espèce, la lettre de licenciement invoque en premier lieu le manque de maîtrise de M.

Sur la faute grave La lettre de licenciement de M.

personnalisée, - ajoute que l'employeur n'a pas indiqué dans la lettre de rupture les critères d'ordre des licenciements, les propositions de reclassement et la priorité de réembauche, - demande

Mme [F] a ensuite été licenciée pour faute grave par lettre datée du 26 mars 2020 motifs pris d'absences injustifiées malgré mises en demeure restées sans réponse.

Monsieur Z...a été licencié par lettre du 16 mai 2011 pour les motifs suivants : « Suite à l'entretien préalable que nous avons eu dans nos bureaux ZI du Pulventeux 54400 LONGWY-HAUT, le jeudi 12 mai

et non à la lettre de licenciement.

Contrairement à ce que soutient l'appelant dans ses écritures la lettre de licenciement ne lui fait aucunement reproche d'un isolement professionnel ou d'un manque de sociabilité en lien avec le non respect

S'il subsiste un doute concernant l'un des griefs invoqués par l'employeur ayant licencié un salarié pour faute grave, il profite au salarié.

Par lettre recommandée adressée le 28 juillet 2010 par son conseil au greffe de la Cour, l'association Bassin Services Personnes a interjeté appel de cette décision.

SUR CE : Sur le licenciement : Considérant que la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige, lie les parties et le juge qui ne peut examiner d'autres griefs reproche à M.

S'il subsiste un doute concernant l'un des griefs invoqués par l'employeur ayant licencié un salarié pour faute grave, il profite au salarié.

[A] a écrit directement le 15 mai 2007 pour contester les griefs décrits dans sa lettre de licenciement.

[K] [O] a reçu notification de son licenciement pour faute grave par lettre recommandée datée du 11 décembre 2009.

Madame [U] expose que certains griefs figurant dans la lettre de licenciement n'avaient pas été évoqués lors de l'entretien préalable, et ne peuvent donc pas motiver le licenciement.