[M] n'a pas conduit l'engin litigieux puisqu'il a opposé un refus à son employeur ; qu'aucun préjudice du salarié n'est donc caractérisé, ce dernier n'ayant pas effectivement été exposé à un quelconque

a quitté l'entreprise à 17 heures alors que l'heure de sortie était à 18 heures et d'autre part des faits de refus d'obéissance résultant notamment de son refus à deux reprises d'effectuer un travail

refusé de participer à la formation management, alors que ses comportements managériaux à l'égard du personnel placé sous son autorité, étaient critiquables.

Les 14 et 18 mars 2020 et 14 mai 2020, le salarié a réitéré sa demande de rupture conventionnelle et essuyé de nouveau refus de la part de son employeur.

La société Da Mario estime quant à elle que le comportement de son salarié le 19 août 2016 constitue une faute grave en ce qu'il a refusé d'accomplir son travail (préparer les repas pour le service du

explication à son refus réitéré de se rendre à ces convocations si ce n' est une raison contredite par le facteur desservant la commune d' AYERRES ; Il note enfin que le salarié ne s' est jamais

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L. 1234-1 du même code est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Ce premier contrat a pris fin à son échéance le 31mars 2007, l'agenda produit par la salariée ne suffisant pas à démontrer qu'elle a travaillé pour le compte du Ceraf pendant la première semaine d'avril

Elle estime que l'employeur a fait preuve de déloyauté en ne l' informant pas de ce poste dès le 2 octobre comme l'autre salariée, alors qu'elle était bien présente à son poste à cette date, que le plan

été affectés à la promotion des produits ASTRAZENECA, mais qu'elle s'était vue opposer un refus d'un transfert de ces salariés dans ses effectifs.

son refus par des considérations manifestement infondées.

Or, elle ne produit aucun élément sur son effectif réel permettant de vérifier qu'effectivement aucun autre salarié n'était disponible pour effectuer cette tâche ; et surtout elle indique qu'une autre

Sur les dommages et intérêts Au jour de la rupture, le salarié avait une ancienneté de 21 ans dans une entreprise de plus de 11 salariés. Son salaire moyen était de 1500 euros. Il est né en 1954.

par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément

Le salarié a jutifié son refus en soulignant que le lieu d'exercice de sa mission, à [Localité 3] (78) était très éloigné de son domicile et que ses contraintes familiales lui interdisaient de l'accepter

Par lettre recommandée du 12 septembre 2012, il recevait notification de son licenciement pour faute grave avec effet immédiat. Il contestait son licenciement devant la juridiction déjà saisie.

Par un courrier du 4 septembre 2018, la SAS SPO-MB'TEC a pris acte de la démission du salarié mais a refusé de le dispenser de préavis. M. [E] [T] n'a pas effectué son préavis.

La société Vigie Sécurité Privée Guadeloupe soutient que : - le salarié a refusé son transfert auprès de la seule société entrante, auprès de laquelle il se considérait comme étant salarié puisqu'il a

refus du salarié.

En statuant ainsi, sans répondre aux conclusions du salarié qui soutenait avoir proposé à son employeur d'effectuer son préavis, ce que l'employeur avait expressément et catégoriquement refusé par courrier