vu les pièces versées aux débats, vu l'article Lp 1212-3 du code du travail, - débouter la SAEM Air Tahiti Nui de toutes ses demandes fins et conclusions, - constater que les conditions prévues par

[P] [J] à la SAS [1] filiale de d'[3] le 29/11/2022 : ...au mois de mai 2020, il devait faire l'objet d'accusations graves et infondées de harcèlement sexuel de la part d'une conseillère de clientèle de

À titre infiniment subsidiaire, elle souligne les calculs erronés fondant la demande du salarié, invoque la prescription triennale devant appliquer sur des demandes qui ne peuvent porter que sur la période

Elle verse aux débats les pièces suivantes : - l'attestation régulière de M.

Il a fait l'objet de six sanctions disciplinaires depuis 2006. Sur la demande au titre du non-respect de l'obligation de sécurité de l'employeur M.

OBJET DE L'APPEL ET MOYENS DES PARTIES La sarl SOCAD demande à la cour, par observations orales reprises sans ajout ni retrait dans ses écritures, d'infirmer le jugement entrepris en ce qu'il a dit

Elle fait valoir que M.

[M] a fait l'objet de mesures vexatoires ou d'offensives de la part de M. [T], un seul fait étant établi, à savoir qu'il n'a pu visiter la Laponie en 2017, voyage auquel devait participer M.

Lesdites missions antérieures consistaient notamment dans l'organisation d'événements à la demande de clients (Départ à la retraite, remise de médailles, autres manifestations) ou dans la signature de

Cette commande a donc fait l'objet d'une annulation.

La société Valma distribution oppose la prescription biennale des demandes et donc de celles pour la période antérieure au 12 janvier 2020, déclare ne pas dénier le droit au paiement des primes à raison

Elle considère que les préjudices ont été surévalués par le premier juge et le sont en demande devant la cour par Mme [V].

ni devant la Cour d'appel jusqu'à la communication par l'appelant de ses dernières écritures du 23 mai 2022'; elle fait valoir que cette demande, qui pouvait parfaitement être présentée dès la première

Il exprime que nous avons perdu sa confiance, ses managers, [P] [N], et moi aussi, en lui proposant des pistes aussi peu intéressantes que guichetier ou faire une formation ' ».

Ils doivent être en outre exploitables et, lorsqu'il s'agit d'attestations, celles-ci doivent, afin d'étayer la demande du salarié, faire état de faits précis et directement constatés par leurs auteurs

Le 20 décembre 2018, Mme [G] a fait l'objet d'un entretien annuel d'évaluation par Mme [B].

La société Théolia a fait l'objet d'une introduction en bourse en 2002 et est aujourd'hui cotée sur le compartiment C d'Euronext Paris, marché réglementé Nyse Euronext.

faire le règlement comme demandé.

L'affaire a fait l'objet de renvois successifs et de deux décisions de radiation en date des 24 février 2011 et 7 février 2012 pour défaut de diligence du demandeur. M.

affaires, de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a débouté Mme [T] [D] épouse [F] de l'ensemble de ses demandes, mais de l'infirmer en ce qu'il a débouté l'employeur de son exception de prescription