de la somme de 9 880,22 euros au profit de Sa Axa France IARD correspondant à la différence entre la provision de 20 000 euros et de 5 500 euros pour la perte d'exploitation, 1 670,20 euros pour la surcharge

n'ayant été organisé à cet effet comme le prévoyait pourtant l'accord collectif, - de ne pas avoir pris de disposition pour qu'il bénéficie de jours de repos supplémentaires en compensation de la surcharge

La caisse fait valoir qu'une enquête a constaté que Mme [K] a falsifié par surcharge des ordonnances médicales ou ne les a pas transmises, et a également facturé des actes sans respecter les dispositions

Elle fait observer que le salarié invoque, non pas une surcharge de travail ayant conduit à un épuisement professionnel, mais deux événements qui caractériseraient selon lui du harcèlement moral, consistant

Toutefois, l'appelante ne produit aucune pièce pour établir la preuve de cette surcharge de travail, notamment concernant le fait qu'elle devait prendre en charge 84 résidents en 2 heures, les 2 fiches

En l'espèce, Mme [H] estime que l'employeur a créé une situation de surcharge de travail qui a provoqué un harcèlement moral de la part de M.

litige, il est reproché à Mme [N] : - une mauvaise communication entre le personnel et la Direction (trop de mails, pas assez de communication directe) et des échanges abrupts de sa part, - une surcharge

[P] et son activité professionnelle est établi par l'attestation de Mme [F] [T] qui témoigne de la surcharge de travail subie par M. [P].

Il n'établit cependant par aucun document la réalité de la surcharge de travail qu'il allègue. Dans un échange de mail entre lui et son responsable, M.

Madame [U] affirme avoir subi une importante surcharge de travail à compter de juin 2011, notamment suite au départ d'une de ses collègues, devenant responsable seule de 14 unités d'analyse géographique

les conditions de travail dans les restaurants Hyppopotamus, les difficultés financières du groupe et la réduction des effectifs, se traduisant par une surcharge de travail pour les salariés

En définitive, la surcharge de travail liée à l'absence de moyens humains n'est pas démontrée par le salarié.

Elle verse en outre des courriels qu'elle a adressés à ses collègues et sa hiérarchie exprimant sa surcharge de travail et son désarroi et demandant de l'aide (30 novembre 2018 'les campagnes marketing

Elle expose : - qu'il n'est justifié ni d'une surchauffe de la boîte de vitesse, ni du fait que celle-ci serait due à une erreur, ni qu'elle soit à l'origine de ladite surchauffe, ni de l'absence de dépose

Mme [X] [Z] ajoute que cette mise à disposition est à l'origine d'une surcharge de travail, qui la conduisait à réaliser mensuellement de nombreuses heures supplémentaires et qui était à l'origine d'un

Mme [K] [M] ajoute que cette mise à disposition est à l'origine d'une surcharge de travail, qui la conduisait à réaliser mensuellement de nombreuses heures supplémentaires et qui était à l'origine d'un

[B] faisait face à une surcharge de travail au moment des faits.

Elles ont ensuite été informées de la prorogation de ce délibéré à ce jour en raison de la surcharge des magistrats.