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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4-8b
67948313c6ca88188aff6b60
24 janvier 2025
Est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau.
Chambre Sociale-Section 3
6794815e0175ed452fca5980
13 janvier 2025
[F] [K], ainsi que la réunion des conditions du tableau n°25 des maladies professionnelles ne sont pas contestées.
Ch. Sociale -Section A
67061e3cfde28ee42071116b
8 octobre 2024
Au demeurant, son attestation se révèle dénuée de pertinence, l'intéressée ayant déclarée aux services de gendarmerie auxquels elle signalait des faits concernant M.
Ch.protection sociale 4-7
69d88543cdc6046d47b9c5d6
9 avril 2026
Chambre sociale section 3
63d379b8d1bc2605de4b4799
26 janvier 2023
au tableau n° 10 bis 'affections respiratoires provoquées par l'acide chromique, les chromates et les bichromates alcalins', au titre de la législation professionnelle.
662209749ce142000838990f
18 avril 2024
En l'espèce, le caractère professionnel de la maladie déclarée par Monsieur [S] [X], ainsi que la réunion des conditions du tableau n°25 des maladies professionnelles ne sont pas contestées.
Pôle 6 - Chambre 13
68f31f0347bd0e19a239d4ed
17 octobre 2025
«'Est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau.
6780b79c34dc79f9f0614f20
9 janvier 2025
L'état de santé de la victime a été déclaré consolidé le 15 mai 2019 et un taux d'incapacité permanente partielle de 10 % lui a été attribué, par décision du 22 juillet 2019.
11e chambre
603699194c3e913b8d57cb5f
24 septembre 2015
qui fixe les limites du litige faisait état de l'absence de Monsieur [U] le dimanche 4 septembre 2005 pour assurer un service de garde durant la journée et la nuit alors qu'il était inscrit sur le tableau
Pôle 6 - Chambre 3
603559efdbfbfe82511195b4
10 mai 2016
L1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente
Ch.secu-fiva-cdas
6431063328558704f52e68f7
7 avril 2023
La désignation de la maladie relevant du tableau 30 Bis déclarée par M.
6969d6cbcdc6046d477b6f90
15 janvier 2026
Sur la contestation du taux d'incapacité permanente partielle Selon l'article L. 434-2, alinéa 1er, du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction applicable au litige, le taux de l'incapacité permanente
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
62c7c98dcb8dca058e3e790b
7 juillet 2022
[T] [Y] à compter du 18 juin 2014 au titre du tableau n°30 B. Sa maladie a été déclarée consolidée avec un taux d'incapacité permanente partielle de 5%.
4ème chambre - formation à 3
DCA_21NC02395_20240402
2 avril 2024
Le 27 septembre 2018, elle a déposé sa candidature en vue d'obtenir son inscription au tableau d'avancement au grade de brigadier de police au titre de l'année 2019.
3e chambre
5fd9436dcc4feb2a2f2c16fb
12 mars 2020
- lors de la précédente expertise, du 31 mai 2011, l'état séquellaire imputable est chiffré par un déficit fonctionnel permanent de 24 %.
63cf8483a6687f7c904cbaa1
19 janvier 2023
[R] [J] au titre du tableau 42 des maladies professionnelles ; - déclaré irrecevable pour forclusion le recours formé par la SAS [5] en contestation du taux d'incapacité permanente partielle attribué
Cour d'Appel
6253cd77bd3db21cbdd93736
24 novembre 2016
Z... présente une silicose pseudotumorale ressortissant du tableau no 25 et du tableau no 30 B justifiant un avis complémentaire pour reconnaissance ; Que la radiographie réalisée le 28 juin 2010 a révélé
67908cc31b5a79f732705444
Cette majoration suivra l'évolution du taux d'incapacité permanente partielle de M.
6431063328558704f52e68fb
des maladies professionnelles lorsque sont remplies les conditions visées par ces mêmes tableaux.
Chambre Sociale
69f43714cdc6046d472d0cdc
30 avril 2026
Son état de santé a été déclaré consolidé au 15 février 2023, avec un taux d'incapacité permanente de 30'%. Souhaitant voir reconnaître la faute inexcusable de son employeur, M.
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