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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2e chambre sociale
67f8aaa43b6868ad1f983820
10 avril 2025
MOTIFS Sur le rappel de salaire au titre du minimum hebdomadaire.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
669a0196bf9da27f384b0d56
18 juillet 2024
Il précise que son employeur ne lui a pas payé la rémunération mensuelle minimale qu'il aurait dû percevoir et qu'il ne lui a jamais remis de bulletins de salaire.
Ch. Sociale -Section A
67061e3cfde28ee420711165
8 octobre 2024
Ces coefficients serviront dans le champ d'application de chaque convention collective territoriale des industries métallurgiques, à la détermination de rémunérations minimales hiérarchiques par accord
5ème chambre sociale PH
69736d16cdc6046d476a5284
13 janvier 2026
Au vu de ce qui a été jugé plus haut, il apparaît que l'employeur n'a pas inscrit le salarié à la médecine du travail, n'a pas respecté la rémunération minimum conventionnelle, n'a pas pris en compte les
7ème Ch Prud'homale
6528dfc7aaebb88318fda855
12 octobre 2023
minimale
Cour d'Appel
6253cd09bd3db21cbdd921b3
24 mars 2015
Elle prétend en effet que c'est l'entreprise utilisatrice, qui est la seule à détenir les éléments permettant de calculer la rémunération du salarié absent. Elle souligne que M.
Pôle 6 - Chambre 9
62c7cae3cb8dca058e3e7e80
7 juillet 2022
La rémunération brute moyenne de la salariée s'élevait à 3 500 euros.
6253c9e5bd3db21cbdd89813
30 novembre 2007
Michel soutient qu'en vertu des dispositions de la convention collective nationale des transports routiers, le salaire mensuel garanti est majoré au titre de l'ancienneté ; que sa rémunération perçue pour
6253cc4cbd3db21cbdd8fb67
25 septembre 2012
Le montant de cette évolution salariale individuelle minimale, exprimée en pourcentage, correspond à 35 % du différentiel entre la rémunération annuelle minimale du niveau de classification de l'emploi
631834960876004f131a5f1e
6 septembre 2022
La rémunération est fixée librement par les parties.
6253ccfabd3db21cbdd91e2e
6 janvier 2015
l'emploi de la salariée et à maintenir son niveau de rémunération.
Pôle 6 - Chambre 12
60343772d55acc28b2f7a953
19 janvier 2017
Elle relève le caractère forfaitaire des avances et la garantie minimale assurée aux artistes pour en déduire l'absence d'aléa économique et le fait que la présence physique de l'artiste est prise en considération
Pôle 6 - Chambre 6
5fdacc28290cea5e5b7fc658
22 mai 2019
Le bon de commande doit aussi faire apparaître le montant de la rémunération correspondante, qui ne peut être inférieur à la garantie minimale de la grille des salaires conventionnels pour le niveau de
6253cad4bd3db21cbdd8c3a6
26 juin 2008
garantis par les annexes de la convention collective étaient inférieurs en 2001, 2002 et 2003 à la rémunération perçue par Charles X... qui était ingénieur position 3-1 coefficient 170 et non IC 3-3 bénéficiant
Chambre 4-6
5fdaf442380d1887f4faf46c
3 mai 2019
position II ou III, ni suivant des seuils d'appointement bruts annuels garantis correspondant à la grille de rémunération qui lui était applicable, soit la grille de rémunération ' des nouveaux embauchés
Sociale A salle 2
65cb16a1474256000835c475
26 janvier 2024
Elle ne peut, par ailleurs, valablement arguer que le salaire versé à l'intéressée comprenait la rémunération d'heures supplémentaires eu égard au salaire minimum conventionnel.
6253c9a1bd3db21cbdd88dc2
6 octobre 2006
D 141-2 du Code du Travail, lorsque le salaire horaire d'un salarié est devenu inférieur au salaire minimum de croissance en vigueur, un complément calculé de façon à porter sa rémunération au montant
6253cdbabd3db21cbdd944c3
28 février 2019
H... a toujours perçu au minimum une rémunération correspondant à son horaire théorique de 151,67 h par mois ; qu'il ne peut donc être reproché à la société d'avoir fourni certains mois un travail effectif
Pôle 6 - Chambre 7
65321b479e4ea48318f5af93
19 octobre 2023
Par suite, la rémunération mensuelle brute de Mme [T] sera fixée à la somme de 1.508,52 euros bruts.
Pôle 6 - Chambre 2
615e0d9dc25a97f0381f4e4b
8 janvier 2015
le niveau de rémunération brute globale, il est instauré une indemnité différentielle mensuelle visant à maintenir le niveau de rémunération brute relative au taux horaire et à la prime d'ancienneté'»
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