FAITS ET PROCÉDURE : Mr Stanislas X...a été engagé par la société Caraïbes Access Escapade par contrat de travail polyvalent à durée indéterminée le 01 novembre 2007 en qualité de AFPS conducteur Ambulancier

qu'il a refusée par courrier du 5 avril 2008 ; Que la société Pompes AB a notifié à monsieur X... son licenciement pour motif économique par courrier du 17 avril 2008 ; Attendu que l'entreprise emploie

[N], né le 15 mars 1969, a été embauché par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er décembre 2015 en qualité d'employé polyvalent spécialisé électricité par l'association d'Entraide Universitaire

Vu : - l'accord du 27 décembre 1968 relatif à la circulation, à l'emploi et au séjour en France des ressortissants algériens et de leurs familles ; - le code de l'entrée et du séjour des étrangers

S'il fait valoir qu'il dispose de ressources suffisantes, et s'il ressort des pièces du dossier qu'il a occupé différents emplois de courte durée, en qualité de cuisinier, d'employé polyvalent dans la

Il a également produit des bulletins de salaire pour la période comprise entre septembre 2015 et mars 2017 pour un emploi de serveur préparateur au sein de la société Speed Lunch pour une rémunération

En outre, si la requérante justifie avoir exercé une activité salariée à compter d'août 2014 jusqu'à mars 2015 en contrat à durée déterminée en tant qu'employée polyvalente, puis en qualité de femme de

B avait occupé, de 2016 à 2022, différents emplois sans être titulaire d'une autorisation de travail.

A a travaillé à partir d'octobre 2021, d'ailleurs sans autorisation, c'est à temps partiel jusqu'en mai 2022 et sur des emplois sans qualification particulière d'employé polyvalent classé au niveau E1

justifie pas de ses qualifications professionnelles pour occuper ces emplois.

Monsieur [X] [C] a été embauché en qualité d'agent polyvalent le 15 septembre 2009 par la SCI SES PROPERTY dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, pour une durée de

EXPOSE DU LITIGE Madame [H] [S] a été embauchée par la société Fastfood Partner [Adresse 5] selon contrat à durée indéterminée à temps partiel du 8 mai 2016 en qualité d'employée polyvalente.

Le médecin du travail l'a déclaré apte au poste d'employé polyvalent avec conduite d'engins sous réserve d'un aménagement de poste : 'limiter le port de charges manuelles lourdes, se faire aider ou mécaniser

A fait valoir, d'une part, qu'il réside habituellement en France depuis 2012 et d'autre part, qu'il justifie d'une insertion professionnelle en tant qu'employé polyvalent.

B..., la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a motivé sa décision du 15 février 2022 par les circonstances que M.

Il incombe à l'employeur en effet de démontrer que l'emploi proposé à la salariée présentait un caractère saisonnier ou qu'il s'agissait d'un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activité définis

Parallèlement la société EAS Services atteste l'employer depuis juin 2020 comme agent de service polyvalent à temps partiel puis à temps plein et a sollicité une autorisation de travail.

Par courrier du 1er mars 2019, la SARL GUILLAUD TRAITEUR a formulé une proposition de eclassement sur le poste d'employée polyvalente refusée par la salariée par courrier du 05 mars 2019.

En dernier lieu, il exerçait le poste d'agent polyvalent de production, coefficient 285.

D'août 2021 à février 2022, il a été employé par la société Food plus, à Lyon, en qualité de cuisinier polyvalent, à temps partiel.