Le 7 novembre 2019, le médecin de travail rendait un avis d'inaptitude rédigé dans les termes suivants : 'inapte au poste occupé 'coordinatrice technique'.

Le 21 septembre 2020, dans le cadre d'une visite de reprise, la médecine du travail a conclu à l'inaptitude du salarié, sans reclassement possible dans l'entreprise. Le 25 septembre 2020, M.

À l'issue d'une visite de reprise le 19 février 2018, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude et coché la case 'tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé

en dotation de vêtements de travail.

inaptitude.

D'ailleurs, ainsi que le relève le premier juge, dans son avis d'inaptitude, le médecin du travail a notamment coché la case réservée à la maladie professionnelle.

L'existence d'un lien entre les conditions de travail et l'inaptitude n'est pas contredite par les autres éléments émanant du médecin du travail ; au contraire, le rapport du médecin du travail établi

pour maladie dont certains mentionnent : syndrome anxio dépressif en lien avec le travail, angoisse, phobie et qui sont ininterrompus à compter du 6 janvier 2014.

Par courrier du 7 juillet 2016, le médecin du travail nous a indiqué que vous reprise était impossible en raison de votre inaptitude et que vous ne pouviez reprendre une activité au sein de l'entreprise

L'avis d'inaptitude ne fait aucune référence aux conditions de travail.

X... a été licencié pour inaptitude physique à son poste d'ambulancier et impossibilité de reclassement ; qu'il ne conteste pas l'inaptitude retenue par le médecin du travail mais soutient qu'elle trouve

A l'issue d'une visite du 3 mai 2021, la médecine du travail a rendu un avis d'inaptitude du salarié en indiquant que " l'état de santé de M.

de l'unité départementale du Rhône a refusé d'autoriser le licenciement pour inaptitude de Mme B épouse C, ainsi que la décision du 23 août 2022 par laquelle le ministre du travail, du plein emploi et

MOTIFS Sur l'origine de l'inaptitude Il résulte des articles L. 1226-10, L. 1226-14 et L. 1226-15 du code du travail, que les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail

Le 8 septembre 2020, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude définitif en précisant que « l'état du salarié faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».

A la suite des visites de reprise du 9 et 16 septembre 2019, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude de la salariée à son poste de travail, précisant que tout maintien de cette dernière dans un emploi

du contrat de travail ; Que dès lors que le médecin du travail, dont l'avis était à nouveau sollicité par l'employeur, a, après étude de poste, émis un avis d'inaptitude du salarié à son poste de travail

pour accident du travail à compter du 5 décembre 2008, déclarée inapte par le médecin du travail à l'issue d'une unique visite de reprise, le 1er septembre 2009, Mme [H] [X] a été licenciée pour inaptitude

Elle affirme que le planning de la salariée a été adapté aux restrictions médicales, que l'inaptitude est étrangère à ses conditions de travail.

et finalement l'inaptitude définitive prononcée par la médecine du travail.